人力資源管理

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沒有滿意的員工就沒有滿意的客戶。員工是企業利潤的創造者，員工對企業的滿意度是關系到企業能否順利發展的大事，也是企業管理好壞的重要指標。所謂員工滿意度，是指員工對薪酬、晉升、管理、工作本身和公司群體的滿意程度。對...[閱讀全文]

一個組織要想長盛不衰，除了讓員工為組織制度做出貢獻，還需要每一位員工對企業引進人才、培養人才作出貢獻。組織要適應環境的變遷，必須減少對個體的依賴，建立相互學習共享的內部機制，將某個個體的發現、創意、心得、感悟或...[閱讀全文]

員工“跳槽”是件令老板十分頭疼的事情，但換個角度來處理“跳槽”事件，將為企業吸引來吃回頭草的“好馬”。提起員工“跳槽”，企業老板們都會氣不打一處來。有的抹著眼淚覺著委屈，“我對他這么好，他還走?”有的橫眉冷對無限氣憤，“...[閱讀全文]

當前，為構建現代企業制度，解放和發展核心競爭力，許多傳統的大型、特大型企業采取了專業化—集約化—扁平化“三步走”的管理新模式。這種新型的管理模式，在給企業和職工帶來深刻變化的同時，也使職工對企業的認同趨于淡化，對...[閱讀全文]

不同類型的員工離職對企業的影響是不同的。員工離職通常被分為兩種類型：主動離職和被動離職。主動離職是指離職的決策主要是由員工做出，包括辭職的所有形式;被動離職是指離職的決策主要由企業做出，包括解雇、開除等形式。...[閱讀全文]

面對企業員工的流失，老板和HR們有時顯得很無奈——留住人才有何妙招?“跳蚤滿天飛”。中國的勞動力市場異常活躍，有HR評價說：“跳槽遠比歐美市場厲害，更不用說日本了。”HR面對員工離職是不是已經有點麻木了?反正找工作的人多...[閱讀全文]

曾經，尋找能夠送信給“加西亞”的人成了所有老板的共同追求，自己公司有而且大量有“羅文”(送信給加西亞的人)是所有老板的共同愿望。但是，在努力的尋找之后，在大力的提倡之后，好像不但沒有出現所謂的“羅文”，也沒有出現愿意...[閱讀全文]

今天在網上看到了篇關于領導力的文章，這篇文章也正式我想要寫的社會現象，我感覺作者寫的很好，所以我就懶得寫了，轉載給企業家和瀏覽我博客的朋友，這里借助一句話來說明一個問題：以銅為鏡可以正衣冠，以古為鏡可以知興衰...[閱讀全文]

破壞員工激情的真正癥結在于對員工關鍵需求的誤解和忽視。西南航空公司創始人赫布?凱萊赫曾經說過：不管是經濟處于興盛期，還是衰退期，都有一個營利性和穩定性的關鍵因素：員工士氣。所有公司都希望自己的員工能形成一支激...[閱讀全文]

積極向上的工作環境，需要自強自立的員工。行為科學認為，激勵可以激發人的動機，使其內心渴求成功，產生推動人朝著期望目標不斷努力的內在動力，不過在實施激勵之前，企業應該清楚，通過激勵應該想達到什么目標。目標明確以后...[閱讀全文]