人力資源管理

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今日和公司文化組織管理部門的領導在談話中，談及企業文化建設和人力資源管理的關系的問題，因為我這個貼是談績效管理，我們也便縮小點范圍，談談這個企業文化建設與績效管理的關系吧。在我們績效管理討論版塊以及身邊在企...[閱讀全文]

時下，常用的績效考核方法，大都是以目標或結果為導向的。我們無法通過現有的績效考核來回答下列問題：* 到底是什么產生績效水平的高低差異?* 為什么有些員工總是不思進取?* 為什么總有人抱怨沒時間把事做好，卻有時間去修...[閱讀全文]

當今企業面臨的是一個復雜多變的超競爭環境。在一個緩慢發展的環境中，競爭主要集中在建立和維持難以模仿的競爭優勢基礎上。而在超競爭環境中，優勢只是暫時的，長期的競爭優勢需要通過一系列短期的競爭行為而積累起來的。...[閱讀全文]

1、績效考核制度的內容(1)月度考核可分別制訂一般員工的月度考核和管理人員的月度考核制度。基本項目包括：工作任務內容、工作任務完成情況、考核評分原則和分值計算。(2)季度考核一般員工季度考核。每季度進行一次綜合考核...[閱讀全文]

1、基本定義績效考核通常也稱為業績考評或“考績”，是針對企業中每個職工所承擔的工作，應用各種科學的定性和定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價。它是企業人力資源管理的重要內容，更是...[閱讀全文]

意義企業的生產過程是勞動者運用勞動工具改變勞動對象的過程。在企業生產的三個基本要素(勞動力、勞動資料、勞動對象)中，勞動力是最重要的因素，正確的統計、分析、預測勞動生產力指標，對于企業有序地組織生產、充分開發、合...[閱讀全文]

績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法，對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對企業員工考核指標執行，就包括企業員工的品德、工作績效...[閱讀全文]

績效考核主要是以事業單位的人力資源為對象，對其績效進行合理、科學的考核，確定基本薪酬。績效考核不僅可以完善事業單位對人力資源的管理，還可滿足人力資源的工作需要，同時體現事業單位公平、公正的原則，提高績效管理的...[閱讀全文]

績效考核是人力資源中的重要部分，績效考核的實施不僅有利于企業發展的管理，對人力資源的作用也是很大的。下面匯總績效考核在人力資源中的作用：一、績效考核是決定人員調配和職務升降的依據企業發展在人員調配之前，必須...[閱讀全文]

企業發展經營的根本目的是最大限度地贏取剩余價值，績效考核制度一方面增強員工工作的積極性，實現了員工的個人價值;另一方面有效增加了企業發展的經濟效益。績效考核是企業發展對員工的工作態度、工作能力以及工作實績進...[閱讀全文]