就目前的經(jīng)濟形勢而言，企業(yè)員工薪酬增長依然成為一種不可逆轉(zhuǎn)趨勢，對于企業(yè)老板來說對于這類情形在本質(zhì)上是不愿意主動提高薪酬的，而作為夾雜在老板與員工之間的人力資源管理部門解決薪酬管理問題就會比較棘手，一旦控...[閱讀全文]
薪酬管理體系一直是促進人力資源水平不斷提高的工具，它能夠?qū)崿F(xiàn)對人力資源的監(jiān)督、管理和優(yōu)化配置。而且其中對組織成員的約束機制和激勵機制是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一個著眼點，一般來說薪酬管理制度中的約束機制，往往能夠規(guī)...[閱讀全文]
在企業(yè)或團隊建設(shè)中，組織本身和每個員工最關(guān)注的可能就是自身的利益問題，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工已經(jīng)成為企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素和人力資源最根本的核心資源，而其中薪酬管理時吸引和留住人才最有效和最直接的...[閱讀全文]
對于人力資源管理者來說，設(shè)計薪酬管理制度是一項最為困難的管理任務(wù)，有效的薪酬福利制度能夠讓企業(yè)組織進入良性循環(huán)，激發(fā)員工的積極性、歸屬感和滿意度。筆者發(fā)現(xiàn)，在所有的工作分類中，員工都將工資與收益作為最為重要或...[閱讀全文]
在中小企業(yè)，薪酬管理時企業(yè)人力資源管理工作中的一項重要內(nèi)容，而中小企業(yè)要想吸引和留住高素質(zhì)的人才，在激烈的人才競爭中立于不敗之地，小編認為必須要做好企業(yè)的薪酬管理工作。相對于人力資源，其概念具有很大的理論包...[閱讀全文]
近年來，作為我國經(jīng)濟一支無比重要的中小企業(yè)，在數(shù)量上雖然快速增長，但由于被淘汰的更是比比皆是，普遍壽命都不長，這就導致了中小企業(yè)落后以及曇花一現(xiàn)的現(xiàn)象時有發(fā)生，究其原因，不得不與中小企業(yè)的人力資源管理不足有著...[閱讀全文]
傳統(tǒng)福利禮品制度的弊端企業(yè)給員工發(fā)放福利禮品的目的不外乎是提高員工的工作積極性，增強企業(yè)與員工的融洽度。但是，每次發(fā)放福利禮品的時候，一個從不遲到早退的員工與一個經(jīng)常遲到早退的員工所得到福利禮品是一樣的，這...[閱讀全文]
何謂心理效價很多企業(yè)都有這樣的困惑，辛辛苦苦制定出來獎金發(fā)放辦法，最終卻沒有收到預想的員工激勵效果。很多員工對于獎金發(fā)放的額度、依據(jù)，總是存在這樣或者那樣的質(zhì)疑，進而又產(chǎn)生了對公司的不滿，甚至導致骨干員工流失...[閱讀全文]
發(fā)工資這回事在很多老板看來，很平常也很簡單，不就是發(fā)錢嘛，不存在什么技術(shù)難度，直接財務(wù)給員工點現(xiàn)金，或是打到員工的工資卡上去，這個誰不會呀，再說，發(fā)工資也發(fā)了這么長時間了，也不是挺好的嗎?發(fā)工資屬于內(nèi)部管理的薪...[閱讀全文]
在所有圍繞最低工資的憤怒和聲討之中，以及沒有前途的低收入工作激增的情況下，沒有人質(zhì)疑一個關(guān)鍵的假設(shè)：增加對勞動力的投資需要消費者或股東掏腰包。不過，幾乎沒人質(zhì)疑不等于完全沒人。麻省理工學院(MIT)斯隆商學院教授...[閱讀全文]
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