人力資源管理

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[招聘甄選]富士康的信號：招聘因何？

當人力成本成為勞動密集型企業(yè)不堪負重的主要因素，當“世界工廠”中國的制造業(yè)優(yōu)勢漸失，富士康，這個在大陸擁有120萬員工的代工帝國，卻依然時時處于饑餓的缺工狀態(tài)。當家電巨頭海爾萬人裁員計劃被證實，當面板巨頭京東方大...[閱讀全文]

[招聘甄選]怎么回答谷歌招聘面試時的瘋狂問題？

針對數(shù)字的批判性思考，最重要的一點就是允許自己在遇到數(shù)學問題時使用錯誤的答案，是故意有誤的答案。工程師和科學家們經(jīng)常會這樣做，沒理由我們不可以，他們的秘訣歸結(jié)起來就是一點：估測的藝術(shù)，或者叫做“餐巾紙背面”(ba...[閱讀全文]

[招聘甄選]在線招聘，過去錯哪了？

你在工作?當然。你用招聘網(wǎng)站求職成功?好像有。用的哪家?忘記了……這就是目前所有招聘網(wǎng)站所面臨的一致性問題。正因為此，在招聘這個每年45億(艾瑞統(tǒng)計)，且年復(fù)合增長持續(xù)維持在28%的行業(yè)中，一直在城頭變化大王旗。昨天還是...[閱讀全文]

[招聘甄選]不同的企業(yè)招聘不同的人才

企業(yè)組織類似于生命有機體，需要通過“吐故納新”和“去蕪存菁”，與外部進行持續(xù)的物質(zhì)和能量交換，以保持自身的活力并提高素質(zhì)。招聘新員工作為企業(yè)增加人力資源總量、改善人力資源結(jié)構(gòu)的主要方式被廣泛采用，那么如何在多種...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘六大潛規(guī)則

潛規(guī)則1：內(nèi)外有別———基層員工外部聘，管理人員內(nèi)部提拔分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來自外部招聘;與之相對應(yīng)的是，81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來，僅有19%的企業(yè)一般員工是通過非外部招聘渠道進入...[閱讀全文]

[招聘甄選]要Hold住“90后”

許先生是一家知名企業(yè)的招聘經(jīng)理。每逢年底就必定要四處出差忙于校園招聘，做了七八年的面試官，從面對“80后”求職者到現(xiàn)在迎來“90后”新生軍，許先生有說不完的新鮮事兒。糾結(jié)與困頓，快樂與煩惱，壓力與挑戰(zhàn)……招聘過程中的五...[閱讀全文]

[招聘甄選]為什么找工作就像“把紙飛機扔進銀河系”？

“誠招：聰慧、富有創(chuàng)造性、甘于冒險的員工，設(shè)計一套將求職者技能與公司職位相匹配的高效系統(tǒng)。有意者請聯(lián)系人力資源部門。”這是一項艱巨的任務(wù)。一方面，找工作的人可以毫不費力地在線提交數(shù)百份工作申請，但也不報什么得到回...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何選拔優(yōu)秀的銷售人才

銷售人員的招聘，目前為止已經(jīng)成為了企業(yè)的老大難問題，持續(xù)排在招聘職位的前幾位，其他崗位的不斷降溫，唯有銷售崗位卻由于經(jīng)濟危機更加升溫!可以說銷售贏就企業(yè)贏，銷售敗就企業(yè)敗!我們做過一個調(diào)查，問你企業(yè)碰到的最大...[閱讀全文]

[招聘甄選]員工面試與甄選

一、測試內(nèi)容1、認知能力測試認知測試包括一般的思考能力測試(即智商)，以及特殊的腦力測試，自記憶力和歸納思考能力。(1)智商測試智商測試所測的是一般智力，測量一系列而非單個的能力，包括記憶力詞匯、口頭表達和計數(shù)能力...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘成本降不下HR啟用云招聘

劉麗(化名)是平安新渠道招聘團隊的一員，作為平安集團下屬的一級子公司，由于主要負責保險產(chǎn)品、銀行理財類和信用卡產(chǎn)品等新的銷售渠道的開拓與創(chuàng)新，其中電話銷售崗位人才是招聘量最大的一個職位。根據(jù)她向記者提供的資料...[閱讀全文]

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