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職場指南

重點推薦

簡歷的內容是越多越好嗎？最近一位求職者問了小編這個問題，他說自己經常把經歷寫成好幾頁，內容詳細的不能再詳細了，自我感覺非常良好，認為這么用心的簡歷，肯定能打動HR。但是令這位求職者沒想到的是，他的簡歷很少有人會...[閱讀全文]

1、簡歷無主旨，發展軌跡混亂。　　　　上述簡歷中，從目標崗位到后面的歷次工作崗位中，都看出該職場者定位混亂，求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少占六成。　　　　2、敘述文章化，缺乏專業性 <br ...[閱讀全文]

“HR一聲笑，滔滔簡歷潮。”機會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是Mission Impossible，只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標好運就會當頭，不動動腦筋永遠都敲不開H...[閱讀全文]

據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有...[閱讀全文]

信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網1、簡歷針對性的改動你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;...[閱讀全文]

簡歷，都說應該實話實說，可是并不是讓我們竹筒倒豆子，什么都說。別讓你的坦誠成為你成功的障礙。你知道簡歷里面什么內容不宜提及嗎，什么話題需要謹慎嗎? 一、離婚常常會見到這樣有趣的現象...[閱讀全文]

寫求職信的過程就是一場修行：我們絞盡腦汁、搜腸刮肚地斟酌每一個措辭，但是那些費盡心思寫出來的，自以為妙語連珠、能讓人眼前一亮的信件卻一次次石沉大海、杳無音訊。我們焦頭爛額、心急如焚，內心已化成無數個咆哮帝在吶喊...[閱讀全文]

在求職的時候，你的簡歷融入關鍵詞了嗎?對于招聘人員來說，他們經常會通過關鍵詞在招聘網站的搜索候選人。如果你的簡歷標題和內容包含招聘單位可能會使用到的關鍵詞，會使你的簡歷提升到搜索排名的前列，讓招聘單位更容易...[閱讀全文]

對于銷售人員的簡歷包裝，有什么好的建議？所謂業績第一，就是指的銷售人員，可以分幾部分寫： 1、做過最大銷售額的成績。 2、做過最高利潤額的成績。 3、贏...[閱讀全文]

1、最好寫給具體負責人員。　求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調查，了解公司是非常重要的。　　2、求職信開頭應能吸引讀者的注意力。　　招聘人員可能收到成百上千封求...[閱讀全文]