人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國招聘會　醫(yī)療招聘

[組織結(jié)構(gòu)文化]民營企業(yè)文化體系的集權(quán)與分權(quán)問題

2012年，任正非在內(nèi)部發(fā)出“讓聽得見炮火的人來決策”的呼喊，從而拉開了華為由集權(quán)管理向分權(quán)管理的序幕。華為的做法告訴我們，集權(quán)與分權(quán)，只是企業(yè)兩種不同的管理模式，究竟集權(quán)好還是分權(quán)好，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段、業(yè)務(wù)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略不要“神化”要“物化”

大多企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)并不順利，很多中小企業(yè)的文化建設(shè)往往進(jìn)入一個(gè)誤區(qū)，即企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略的神化，從而造成企業(yè)文化發(fā)展的阻礙。企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略“神化”的表征非常明顯，一是將企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略“奉為神器”，而將企業(yè)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]管理的本質(zhì)之企業(yè)文化發(fā)展體系

無論企業(yè)文化發(fā)展體系如何定義，回歸到本質(zhì)，企業(yè)就是追求更好的經(jīng)營績效與管理效率的經(jīng)濟(jì)組織。所以，我們必須要思考的問題是：企業(yè)是什么，它來自何方，又將去往何處;我們?yōu)槭裁匆P(guān)注企業(yè)文化發(fā)展體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的遠(yuǎn)景、使...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]直面經(jīng)營管理體系思想移植中的文化抗體

以全球化的視角來對待不同的文化，勢必是有很多不同的。體制，規(guī)則等受到自身的發(fā)展空間影響下，也收到文化制度的制約。這時(shí)，我們就存在中西方兩種不同的看法。希臘哲學(xué)家亞里斯多德曾說過：形式大于質(zhì)料。其思想與我們內(nèi)容大...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]Facebook的企業(yè)文化，你學(xué)的來嗎

Facebook的成功不是偶然，它的企業(yè)文化獨(dú)樹一幟，或許正是因?yàn)闆]有正規(guī)化或嚴(yán)格的管理層結(jié)構(gòu)才使得這個(gè)非常年輕的企業(yè)發(fā)展的充滿活力。對于很多公司來說，對年輕一代員工的管理是個(gè)令人頭疼的問題，因?yàn)檫@些年輕人天馬行空...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]成員機(jī)構(gòu)文化與企業(yè)集團(tuán)文化體系如何對接

在企業(yè)集團(tuán)文化體系建設(shè)的過程中，即使各成員機(jī)構(gòu)愿意按照企業(yè)集團(tuán)文化體系的要求進(jìn)行建設(shè)，企業(yè)集團(tuán)文化體系要能在各成員機(jī)構(gòu)推進(jìn)，還是必須由各成員機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)，因此，各成員機(jī)構(gòu)企業(yè)文化和企業(yè)集團(tuán)文化體系之間就有一...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]創(chuàng)業(yè)階段，企業(yè)文化該如何建設(shè)

一家由集團(tuán)投資的珠寶公司，成立了一年半的時(shí)間，到目前為止還未盈利。員工由最初的十幾個(gè)人擴(kuò)充到目前的兩百多號人，公司由職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行管理。現(xiàn)在的問題是，這家企業(yè)沒有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)該有的氛圍，團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)、員工工作積...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何正確理解企業(yè)文化創(chuàng)新

面對日益深化、日益激烈的國內(nèi)外市場競爭環(huán)境，作為企業(yè)要不僅從思想上認(rèn)識到創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂，是不斷提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵，而且逐步深入地把創(chuàng)新貫徹到企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)層面，落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)踐中。如...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]我們需要什么樣的企業(yè)文化

企業(yè)文化的價(jià)值核心是要強(qiáng)調(diào)人的作用，以人為中心充分發(fā)揮人的積極性、責(zé)任感和創(chuàng)新精神，為實(shí)現(xiàn)人的自我價(jià)值創(chuàng)造機(jī)會和條件，當(dāng)前有些企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，往往自覺不自覺地忽視這個(gè)問題，而依賴于外在的約束和控制力量...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]中糧集團(tuán)的“忠良文化”

中糧集團(tuán)從2004年開始有計(jì)劃、有步驟、系統(tǒng)地開展企業(yè)文化建設(shè)工作。首先明確了企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)，確定了企業(yè)文化建設(shè)的方向，在此基礎(chǔ)上，提煉總結(jié)出企業(yè)文化的核心和內(nèi)涵，并借助有效的傳播載體讓員工體驗(yàn)、感悟中糧文化，實(shí)...[閱讀全文]

首頁上一頁 85 86 87 88 89 90 91 下一頁末頁