人力資源管理

重點推薦

典型企業的數據存儲量每兩年就翻一番，但更多的數據真的能夠促使我們智慧地工作嗎? “這些數據可能成為一個負擔，一項不明智的成本。”珍妮 · 羅斯(Jeanne Ross)說。作為麻省理工大學信息系統研究中心的總監和首席科學...[閱讀全文]

當企業在發展過程中產生新的關系、新的結構、新的方式時，必然要求有新的企業文化與之相適應，改造舊的觀念，創造新觀念，重新組合、設計，而這就是企業文化的變革與創新。企業文化的變革與創新就像是毛毛蟲化蝶一般危險而又必...[閱讀全文]

當談到管理公司以及服務客戶時，你需要有信心，相信事情可以做好。但是如果你不建立一種負責任的企業文化，讓你的員工和你本人能對自己的行為、后續行為和價值觀負責，那么這可能很快就會開始影響你的公司業績。總部位于美國...[閱讀全文]

2014年5月7日，美國財經雜志《赫伯特金融摘要》(Hulbert Financial Digest)的創始人馬克赫伯特(Mark Hulbert)今日在財經媒體《市場觀察》(MarketWatch)上發表評論文章稱，不要太在意公司的首席執行官是誰，因為企業文化對公...[閱讀全文]

在與許多企業家的交流過程中，發現他們在企業管理中遇到諸多困惑問題，其中遇到的主要問題是如何建立企業管理的關鍵基調，往高深里說，就是本企業的基本管理哲學是什么?對于這個問題，有兩種基本答案，一是通過企業文化來吸...[閱讀全文]

企業文化，就是企業的精神、信仰、價值觀，它是一種不滅的靈魂，依靠這種精神，優秀的企業將全體員工緊緊凝聚在一起，塑造共同的目的、共同的理想、共同的追求，從而發揮最大最強的戰斗力!企業文化是企業的靈魂，是行動的指南針...[閱讀全文]

標準一，企業文化的定位首先必須合理。中國企業講文化講得最多的是怎么宣傳、怎樣體現于制度和流程，怎樣由中高級管理層帶頭踐行等。這些當然都必不可少，但是離不開一個基本的前提：企業文化所倡導的價值理念應當合理。只有...[閱讀全文]

一、傳統的企業文化已死企業文化已死。企業文化原本就是一個大笑話，是當年西化思潮下的一場騙局，如同資產階級自由化，競爭情報，異化論等一樣，完全是一個西方思維式的概念。這場騙局，愚弄了不知多少中國企業。曾經風行一時...[閱讀全文]

組織文化是一種根深蒂固且不斷自我強化的行為習慣、信念與思維模式，是決定組織中每一個人“怎樣做事”的根本。同一組織文化中的人們分享著對事物心照不宣的理解，無形無相無跡可尋，卻又實實在在地影響著日常行為與表現。要...[閱讀全文]

常說的企業文化：氛圍、空氣和水。無論你的理念整合多么完善，管理整合如何健全，推進策略如何得當，但如果員工在日常工作、生活的環境中接觸、感受不到企業文化的存在，那必然是一個太大的遺憾。企業文化建設一定要讓員工多場...[閱讀全文]