人力資源管理

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據人民網報道，成都市一公司的20多名員工因未完成去年業績，女員工罰跑5公里，男員工罰跑10公里，該公司總經理說，這是他們第一次實行這個處罰措施。公司有專車在前面引導，男員工還須身著短褲，赤裸上身。這條新聞成為關注熱...[閱讀全文]

從公司成立開始，企業文化就醞釀了，并隨著企業的發展而不斷學化和豐富。可以這樣說，企業文化始于企業老板之手，終于企業老板之手。它的生命力完全掌握在企業老板的手中。問題在于如何從企業文化到管理文化立竿見影地中體現...[閱讀全文]

提到希特勒，幾乎沒有人不知道。這個人間惡魔，在短短幾年時間，締造了一個強大兇悍的納粹帝國，一個絕對服從的納粹法西斯政黨，一支令人畏懼的黨衛軍，一個萬民膜拜的領袖形象，一個統一意志的日耳曼民族。也還是這個人間惡魔...[閱讀全文]

現代社會人力資源是第一大資源，人才招聘錄用是其中關鍵的一個環節，它對整個人力資源管理有著重要作用。因此，想要對人力資源進行更為有效的管理，我們必須研究影響人才招聘錄用的因素，而文化，是不可或缺的影響因素，值得...[閱讀全文]

集團文化在企業集團各成員機構的推進實施，必須依賴于各成員機構的具體執行，為了保證集團文化能夠在各成員機構中得到貫徹，集團文化必須能夠包容各成員機構的特性;同時，為了保證企業集團文化的統一風貌，集團文化又必須...[閱讀全文]

企業的文化建設是企業管理的精髓。企業宣傳只是企業的文化建設的一部分。當然，企業的文化建設固有其共同點。但對于具體的企業，根據企業性質，企業所處環境，企業發展狀況，發展策略，發展目標及現有企業文化氛圍的不同，在企...[閱讀全文]

一、傳統的企業文化已死企業文化已死。企業文化原本就是一個大笑話，是當年西化思潮下的一場騙局，如同資產階級自由化，競爭情報，異化論等一樣，完全是一個西方思維式的概念。這場騙局，愚弄了不知多少中國企業。曾經風行一時...[閱讀全文]

進入知識經濟時代，企業之間的競爭，實際上是企業文化的競爭。企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。公司創立二十多年來，積淀了較為深厚的文化底蘊...[閱讀全文]

在企業文化大綱中，員工與客戶的關系具體可以描述為“客戶至上，以人為本”。現實中，很多企業文化中也都會提到“以人為本”、“人本管理”之類的概念。然而對這些概念的理解與實踐卻存在諸多的不和諧。一、企業人才理念變遷昨天，我...[閱讀全文]

現在企業文化成了一種時髦。企業文化建設也形成固定套路。然而說句實在話，企業文化在很多企業里，都只不過是一種裝飾和擺設。很多人以為是制度方面的原因，即沒有嚴格的制度來保障文化實施。這是一種非常錯誤的觀點，是一種...[閱讀全文]