人力資源管理

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餐飲企業為什么要做企業文化?企業文化是企業的靈魂，文化作為高附加值和持續盈利的機制，越來越為餐飲企業重新認識和重視。餐飲企業是餐飲文化的載體，作為現代的餐飲企業，不但要有物超所值的美味菜肴，更要有符合自身企業...[閱讀全文]

這兩種選擇，出自他最近在公司內部發表的一封公開信。這位有海歸背景、被媒體形容為談吐儒雅的CEO，直截了當地表示，淘汰小資，呼喚狼性。在他眼中，小資青年“有良好背景，流利英語，穩定收入”，但他們“信奉工作只是人生的一部分...[閱讀全文]

阿里巴巴的“奇怪”企業文化說起阿里巴巴的公司文化，真是“無奇不有”。比如，廣為人知的“倒立文化”：早年馬云創業時，要求所有員工都要學會一件事：“靠墻倒立”。男的要保持30秒，女的保持10秒。這么做，一是辦公條件確實不好，空間...[閱讀全文]

核心價值觀和企業文化個人有個人的核心價值觀，一個組織也可以有自己的核心價值觀。在許多公司的介紹上專有核心價值觀一欄。這么做是為了標榜自己的道德高度而贏得市場的信任嗎?不是。這是企業組織建設的一個措施。企業的...[閱讀全文]

孫兆學之所以能在中國黃金集團成功地建立起企業文化管理建設，離不開對中國黃金集團企業傳統文化的繼承和企業特色文化的創新，離不開企業文化管理的機構建設和制度建設，離不開企業文化管理內生機制的生成，離不開企業員...[閱讀全文]

企業文化理論自20世紀80年代引入我國以來，受到社會各界的普遍重視，并引發了企業文化研究和建設高潮。目前，企業文化已然成為企業的重要管理方式。在企業文化管理過程中，我們將企業文化落地的期望寄托在企業領導者的身上...[閱讀全文]

企業文化是企業管理制度的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。其核心是企業的精神和價值觀。這種精神和價值觀的存在與否正是企業管理制度執行力的成敗與否。而責任心正是每個員工細微之處的體現。得在自己的企業或組織中建立...[閱讀全文]

2014年是青青集團轉型升級、創新發展、促進度、增效益的關鍵一年。為圓滿完成集團公司本年度的戰略發展目標，需進一步加強集團公司的企業文化建設，用先進的企業文化推動集團公司各項事業的蓬勃發展，以提高公司的學習力、創...[閱讀全文]

驚艷的創意、開放的工作氛圍、溫馨的設施、令人垂涎的美食……提起Google的文化，總有數不清的形容詞。但這些就是Google文化的全部嗎?Google文化，其精髓是什么，其根源在哪里?Goolger的使命感Google 愿景是“整合全球信息，使人...[閱讀全文]

微博上有位老師提了一個問題：“戰略是為文化服務，還是文化為戰略服務?換言之，企業戰略決定企業文化還是企業文化決定企業戰略?”很多同行和老師紛紛發言，闡述自己的觀點，很受啟發，我也就這個機會發表下我對企業文化和企...[閱讀全文]