人力資源管理

重點推薦

對于員工的抱怨，領導者和管理者首先要有開放的態度，去了解員工抱怨背后的因素是什么，了解有什么樣的原因。有時候員工抱怨工資不高，并不是抱怨工資本身，可能是抱怨內部的均衡性，他覺得自己拿的工資還可以，可是為什么某...[閱讀全文]

員工發展管理系統模塊的功能作用員工發展管理系統模塊，是能力素質管理二級子系統的第三個基本子系統。社會在進步，企業在發展，不僅同一崗位的工作要求在不斷提升變化，而且，隨著企業的不斷發展，還需要人力資源的不斷積累...[閱讀全文]

員工的歸屬感，是從“家”的感覺慢慢形成過渡而來的，如果員工在公司感覺不到任何的溫暖，他總覺得自己是個外人，與公司格格不入，這樣的感覺一旦產生，員工能繼續待下去的概率幾乎為零，我們再把思維的空間打開，想遠點，謬論，...[閱讀全文]

步驟之一：制定計劃任何工作最重要的一項永遠是“準備”，準備工作不足，意味著結果很可能失敗。對于裁員問題，許多企業領導經常是到了最后關頭才決定裁員計劃，匆匆忙忙，又不敢向員工透露。現代企業的發展要求企業轉變心態，把...[閱讀全文]

企業的裁員動因一般可分為三種，即經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。簡明扼要地說主要有三方面的原因：1、減少員工總量，以減少人工成本來減輕企業經濟壓力和改善績效，即經濟性裁員。它是由于市場因素或者企業經營不善，...[閱讀全文]

在每個企業中總存在一部分難以管理的員工，俗稱“刺頭”，“刺頭”員工的管理問題是每一個企業都回避不了的，但又沒有簡單到“痛殺而后快之”的地步，因為這里面的確是精英薈萃，高手如云。管理者如何處理與這些人之間的關系，如何...[閱讀全文]

我們常常面對這種現象：公司好不容易培養出來的一個技術尖子，剛剛獨立完成了一個技術項目，就被直接競爭對手挖走了。我們除了不得不接受這樣的現實之外，還要想辦法將其損失程度和伴隨而來的風險降到最低，并且應該思考如...[閱讀全文]

公司員工一般分為三種：一種是‘野狗’式的員工，這種人雖然能力很強，但是態度很差，嚴重影響公司的團結，必須清除;一種是‘獵犬’式的員工，這種人不僅職業技能很強，而且態度認真，待人誠懇，團隊意識強，正是我們珍惜的人才;一...[閱讀全文]

人性管理的基本涵義是對人性特質的再培育、激發和利用，充分發揮人性的積極作用，剔除人性的消極作用，就是應用人性哲學思想教育員工學會做一個積極的人，在于激發人的傳統倫理道德，如果員工都是具有積極人性特質，這樣的員...[閱讀全文]

向流動員工過渡不是“要不要”的問題，而是“遲早”的問題，這一過程需要充分的規劃、討論和鼓勵。流動員工的增加已經引起了一場強勁的工作區選擇戰略運動。全球企業房地產經理人協會(CoreNet Global)和微軟最近開展的一項國際...[閱讀全文]