人力資源管理

重點推薦

在《做培訓的，你知道到底什么是培訓嗎?》一文中，曾說明，培訓是幫助企業解決人的問題，再讓人去解決事的問題，從而提高企業的經營效益。這些人的問題包括：員工的觀念、知識和技能，所需要做出的修正、補充和提高。培訓能做到的...[閱讀全文]

學習領域當中，國內和全球的在線培訓發展非常迅速。弗羅斯特-沙利文公司(Frost & Sullivan)最近的調研發現，超過52%的培訓領導者比三年前更加強調開發全球培訓項目。尤其要注意的是，在線安全培訓(用員工的母語來呈現...[閱讀全文]

《復聯II》的名頭深深地吸引了小編，在深夜看完這部影片!可是在萃取精彩亮點的時候卻忽然發現大腦一片空白!傻了，作為大片控，對于這部電影的記憶卻比不過動畫片《超能陸戰隊》，為啥會這樣呢?小編首次從吐槽的角度，說說《復聯...[閱讀全文]

員工正式上崗后，因種種需要而進行的培訓。培訓內容結合部門需要，可能由人力資源部或部門安排進行。普通員工在職培訓制度：1、培訓制度：1)根據部門經營管理需要進行針對性，階段性的培訓課程。2)被安排參加培訓的員工應按時...[閱讀全文]

20**年是飯店爭創市經委級文明單位和實現經濟騰飛的關鍵之年。因此進一步提高員工素質，提高服務(工作)技能是當前夯實內力的迫切需求。根據公司關于加大XX年職工培訓工作力度的指示精神，結合飯店實際，我們擬在XX年度以“...[閱讀全文]

李克強總理在兩會中指出要大力發展“互聯網+”，一下子吹響了整個國家的互聯網化號角!雖然短時間內互聯網培訓尚不能替代面授培訓，從系統學習、完整培養、授課效果等維度來看，面授培訓有其不可替代性。但是互聯網培訓會成為...[閱讀全文]

部分企業做培訓面臨類似的問題：保健因素用的多，激勵因素用的少。比如，在企業培訓過程中，保健因素用的多，強制規定員工參加培訓的制度較多，而激勵因素比較缺乏，員工參加培訓缺少相關的激勵措施，其結果是，員工感覺培訓變...[閱讀全文]

眾所周知，現在的很多公司企業為了提高自己員工的水平能，都會采取一些有意義的行為或者活動，來使自己的員工充分了解自己分內工作上的內容以及技巧，使他們能夠有著很大的進步，成為公司發展的一大助力，其中企業培訓機構...[閱讀全文]

隨著知識經濟時代的到來，企業對員工的素質要求越來越高。除通過人才市場、獵頭公司、網絡媒體物色公司發展的合適人才外，更多的是立足企業現有資源，試圖通過教育與培訓達到提高員工素質要求的目的。時代光華認為，企業在花...[閱讀全文]

當前形勢下，“活下去”是中小民企最迫切的任務。中小民企并不全是鶯歌燕舞、艷陽高照，破產倒閉、關門大吉也許就在明天。民企過去的“信息快、決策快、實施快、響應快”的體制機制優勢，現在已經基本蕩然無存。民企和國企雖然同處一...[閱讀全文]

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