人力資源管理

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對于新時期的國核人才規劃與發展，李慧杰指出，思想理念決定工作方法：國家核電的人才培養，著眼于我國核電事業發展要求，堅持從服務公司發展戰略出發，貫徹以人為本的管理思想，以三支人才隊伍為建設重點，以提高企業核心競...[閱讀全文]

美國陸軍要求所有軍官和非委任軍官熟悉其領導力條令。該條令以領導力理論為依據，以“是(BE)、知(KNOW)和做(DO)”簡稱BKD模式，該模式界定陸軍軍官素質要求。雖然在許多方面與普通的領導力理論和人才培養方式存在共同之處，但...[閱讀全文]

2012年9月，羅琳空降到一家民營房地產公司做培訓經理。這個職位是該房地產公司的新職位，公司以前沒有開展過任何培訓項目。從HR總監到董事長，都對培訓充滿了期待。HR總監給羅琳表達了公司的期望：第一，盡快建立培訓體系并試...[閱讀全文]

1　實現組織戰略目標組織的戰略目標可以分為總體戰略目標和細分戰略目標。其中，細分戰略目標是對總體戰略目標的分解，包括人力資源戰略目標、營銷戰略目標、品牌戰略目標、技術戰略目標等。組織戰略目標的實現最終要依靠高素...[閱讀全文]

2013年3月，一家IT硬件設備公司突然增設培訓崗，新招聘的培訓經理謝文，被寄予厚望，負責培訓管理。謝文一入職就和HRD溝通好，入職的前三個月到各個渠道項目上，與業務人員同吃同住同工作，借此機會熟悉公司情況，了解公司的戰...[閱讀全文]

摘要：隨著知識經濟的來臨，智力資本已經成為企業重要的資本之一，面對形勢的巨大轉變，企業必須重新思考經營戰略。戰略決策是企業行動的綱領，戰略的制定與實施取決于人的能力、技巧和知識。可以說“通過人的競爭”才是戰略管...[閱讀全文]

【引言】員工培訓體系的系統性不強、缺乏資源整合是目前企業培訓管理的通病;如何構建員工培訓體系，不僅僅是培訓流程的制定與完善，更多體現的是培訓重點與方式的把握，需要根據企業的特點有針對性地加以設計。即使相同的流...[閱讀全文]

【成功者必備的七個良好習慣】1)善分享：別人好才能自己好;2)樂觀心態：好心態易使人爽大家爽;3)人脈管理：人脈是財富，好人脈貴人助;4)激情：氣場有多大，舞臺就有多大;信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志5)計劃...[閱讀全文]

可以成功，可以失敗，但不可以放棄!接受卓越，接受淘汰，但不接受平庸!成功的人因為利益而謙卑的活著!不成功的人因為理由而NB地死去!我是誰，我應該是誰?信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志英雄之側，豈容庸者酣...[閱讀全文]

1、不利的遺傳背景：對于生來就腦力不足的人，好主意是不會多的。有一個可用來彌補這種缺點的要領，就是組織個智囊團，求得別人的幫助。不過請留心，在所有31中失敗因素中，只有這一種是任何人難以改動的。2、缺乏明確的生活意向...[閱讀全文]