職場指南

重點推薦

不論面臨何種困難，都能不計代價完成任務，往往不是靠金錢激勵，而是喚起部屬的使命感。 “Fedex，使命必達”的廣告口號，許多人瑯瑯上口。在聯邦快遞的電視廣告中，救護車司機看到前方車陣壅塞，為了救人，趕忙直接...[閱讀全文]

職場進入提速期，企業的年度信息收集到了最后階段，許多公司甚至已經進入了初步績效評價階段。對于職業白領來說，將不得不面對敏感周期的到來。人員有沒有變動信息？公司的戰略調整會不會把自己調整出去？自己已經創造的價值...[閱讀全文]

職業女性自我修煉篇之一蘇是一家合資公司的物流部經理，她為這家公司已服務了8個年頭...[閱讀全文]

“以廠為家”是職業道德建設中倡導的一種境界。但如果企業存在問題，員工為了這個“家”是該去遮掩還是揭示？企業是該鼓勵員工“揭丑”還是要求“不要外揚”？　　新聞事件　　深圳一企業獎勵遮掩問題員工　　本報訊在廣東省深圳市...[閱讀全文]

30歲是多數器官衰老的起點。從30歲起，耳鼓和中耳聽骨的彈性就開始減弱，聽力就走下坡路；大腦的重量也從此時由最重的1600克開始減輕；我們常說的“老眼昏花”雖然到40歲時才被覺察，其實也是從30歲起就開始變化；至于骨骼、心...[閱讀全文]

妻在一家私企上班，前段時間感到壓力大，不開心，每天下班就喊累，不想上班，想在家做專職“家庭主婦”，我不同意，妻就讓我為她換家單位，被妻逼得沒有辦法，我答應幫她找找看。沒想到話講了不到一個月，妻就被辭退了，原因就在妻...[閱讀全文]

遼寧省現有專業技術人才199.8萬人，兩院院士57人。在全國“六大”人才高密度區中居第五。但GJ模型測量結果顯示：遼寧人才使用效益卻是-0.35，而江蘇是+0.66，浙江是+0.81，廣東是+0.90。　　其中維修電工供需缺口為1：2，機械設備...[閱讀全文]

IT業探底回升　　在很長一段時間內，IT業一度成了盛名之下其實難副的“熱門”行當。2000年，計算機專業畢業生在蘇州工業園區工作月薪可達6000～8000元，而2003年卻猛降到2000～3000元。　　但蘇州才市的統計表明，今年IT業明顯...[閱讀全文]

主持人：劉磊(《中國勞動》記者) 嘉賓：居茜(中國長城計算機深圳股份有限公司人力資源部主管) 劉偉(上海中油云峰石油倉儲有限公司辦公室人事主管) 管然(管理顧問，曾任雅虎中國區人力資源經理) 主持人：在大多數招聘HR經理...[閱讀全文]

第二章勇敢者的游戲第一節　成熟者的心態曾經讀過一篇采訪錄，被采訪者者是一位在越南戰爭中被俘的美國將軍，當時他是被俘美軍中最高級別的軍官，在集中營中的幾年里，幾乎每天都受到特別的“招待”，當戰爭終于結束后，他...[閱讀全文]