職場中最走俏的工作態(tài)度 當(dāng)你正在忙著一件事，你的老板又來吩咐另外一件事時，你應(yīng)該怎么表現(xiàn)？一位資深職場人士說，這取決于你在對付怎樣的老板。 如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判斷出事情的輕重緩急，在和老...[閱讀全文]
西方有句諺語，不為打翻的牛奶杯而哭泣，但許多人并不能真正理解它的意義。在紐約的一所中學(xué)任教的老師給他的學(xué)生上過一堂難忘的課。這位老師發(fā)現(xiàn)，許多學(xué)生總是在交完考卷后內(nèi)心充滿焦慮，考試完后積極地“對答案”，查看自己...[閱讀全文]
“這份工作很穩(wěn)定，公司的領(lǐng)導(dǎo)層也同樣穩(wěn)定，我?guī)缀蹩床坏綍x升的可能。”李小姐兩年前畢業(yè)于一所知名財經(jīng)大學(xué)，現(xiàn)已在一家小型外資企業(yè)工作兩年的時間。李小姐越來越覺得這是一份雞肋工作，食之無味，棄之可惜。李小姐和文中提...[閱讀全文]
對絕大多數(shù)人而言，工作好幾年后就開始出現(xiàn)倦怠期了，體力的下降，壓力的增加，職業(yè)發(fā)展的停滯等等都會影響我們的心智。此時的積極性已被工作，環(huán)境，社會，家庭等淹沒，取而代之的是消極和無所謂心態(tài)，而這正是扼殺我們進取和...[閱讀全文]
職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關(guān)。傷害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學(xué)問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關(guān)系自然可以融洽...[閱讀全文]
不見得人人都是管理者，但每個人都一定有做下屬的經(jīng)歷，而且更多的情況下，我們在扮演著領(lǐng)導(dǎo)與下屬的雙重角色。做下屬其實也是有很大學(xué)問的，通常做一個好下屬，比做一個好領(lǐng)導(dǎo)更有講究。 今天讀了一篇博文，大意是...[閱讀全文]
能力，是一個人進入職業(yè)的先決條件，也是是否勝任職業(yè)工作的主要條件。無論從事什么職業(yè)總要有一定能力作保證。沒有適者生存的能力，根本談不到進入職業(yè)工作，對個人來講也就無所謂職業(yè)生涯而言。 能力，是指完成一定活動的本...[閱讀全文]
“在那都市里面高樓里面有一群‘司馬他’，他們聰明又努力，他們勤奮又上進，他們忙忙碌碌奔波在那職場生活里，他們睿智勇敢永不退避。哦，聰明的‘司馬他’。”這首以“藍精靈”為曲調(diào)重新填詞的網(wǎng)絡(luò)歌曲，唱的正是職場新名詞：“司馬...[閱讀全文]
人才能否得到重用，和真實能力沒有任何關(guān)系。而全憑老板的一時好惡！歷史上沒有哪部法典規(guī)定說是人才就一定能得到重用的。真正人才，要想得到重用，第一堂課就應(yīng)該學(xué)習(xí)的，是如何明哲保身！那些話該說，那些話不該說。說話做事...[閱讀全文]
人在職場歷練幾年，都學(xué)會虛偽的文明，在說“滾出去”和“你去死”之前，都要加上“請”和“謝謝”，這樣情況下的對話，由于太過注重形式，會顯得虛幻莫測，極大地妨礙溝通。要等別人把后半部說完，往往那才是真相案例：“真棒”后的尷尬...[閱讀全文]
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