[職場沖浪]如何兩次贏得同一個客戶

這樣，你贏得了客戶，賣出了東西。十全十美了，是嗎？我想是這樣的……或者，你可以在同一單生意上，兩次贏得同一個客戶。兩次贏得同一個客戶，就是說你在交易結束之后，還為她提供了一些在她意料之外的東西。不需要是非常大的東西...[閱讀全文]

[職場沖浪]有的放矢備戰職場力避入職開銷過大

新人入職時，未賺錢、先花錢卻是誰都逃不過去。房租、行頭、吃飯、交通、謝師宴、水電煤…… 畢業了，上班了，柴米油鹽樣樣都得靠自己一分分地賺進來，可是剛入職場，薪金單薄，怎樣才能節省開支？記者采訪了有經驗的往屆畢業生提供他...[閱讀全文]

一、了解人和人性提高人際交往和掌握成功的人際關系技巧的第一步是。了解人和人性可簡單概括為DD“按照人們的本質去認同他們”，“設身處地認同人們”，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志...[閱讀全文]

一、了解人和人性提高人際交往和掌握成功的人際關系技巧的第一步是。了解人和人性可簡單概括為DD“按照人們的本質去認同他們”，“設身處地認同人們”，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志...[閱讀全文]

職場中的你，是否已對工作產生厭倦情緒？是否曾因辦事效率低下而不能如期完成任務？面對工作抱著“不主動、不拒絕、不負責”的態度？如果你的答案是肯定的，那么，你可能已經陷入職業倦怠。近年來，有不少人因腸胃不適、心悸、頭暈...[閱讀全文]

一、“低”收入女性習慣于忍受低收入 “低”收入女性所以能接受收入較低甚至無法滿足基本需要的工作，通常是因為這種工作能給她們帶來“自由”。我記得在一次輔導課上，一位靠替人打雜（如修剪花木、照顧孩子、粉刷房子...[閱讀全文]

有人的地方就會產生摩擦，摩擦導致矛盾的出現。所以，當我們在職場上遭遇人際矛盾的時候，千萬不要急著退縮先，而是要去分析和理解到底是出于怎樣的矛盾沖突，然后尋求正確的解決方法，不要讓自己傻傻地陷入斗爭的漩渦之中。...[閱讀全文]

自從昨天和大家分享了我的管理小心得后，陸續收到了一些朋友的反饋：有分享感受的；有參與討論的；還有打聽消息的，問我到底在員工的MSN上看到了什么。但是，大家可能忽略了問題的另一面：管理領導和員工之間的距離≠簡單地保...[閱讀全文]

想成功，僅有專業能力是不夠的，處理好與老板、同事及下屬的人際關系也是門大學問。如何才能在職場如魚得水、游刃有余呢？在此，教您簡單實用的三個竅門。第一，多匯報。最近，管理學又提出了一個新名詞“追隨力”。它告...[閱讀全文]

當你了解了這么多種職場生存方式，并為它們的獨特優勢而心動時，接下來的程序是—— 跟傳統工作模式說再見李小兵是一家中型外資企業的人力資源部薪資福利經理，但他的名片夾里卻常備3種名片。職務分別是...[閱讀全文]