“工作力”是目前工薪族的必備條件？ 日本著名管理學(xué)家大前研一說，現(xiàn)在是“年收入大差距時代”，一般的能力和努力只能忍受低收入的現(xiàn)實。要想實現(xiàn)高收入應(yīng)該有不一般的工作力，也即解決問題的能力。 大前研...[閱讀全文]
在青年咨詢中，經(jīng)常碰到很多專業(yè)能力很強工作卻不理想的青年，究其原因，他們都沒有一個明確的職業(yè)發(fā)展方向，不知道自己該把力氣朝哪個方向使，白白消耗了自己的青春。我經(jīng)常告訴大家一句話“你是在找尋一個事業(yè)方向，而不僅...[閱讀全文]
工作量應(yīng)該有多少，是不是越多越好？ 曾經(jīng)有一位精力充沛的女業(yè)務(wù)代表，負責(zé)在球場上的新人中發(fā)掘明日之星。當時在另外一座城市有位年輕的網(wǎng)球運動選手，這位女代表非常欣賞他，決定讓他加盟自己的公司。 ...[閱讀全文]
面對諸多的“零經(jīng)驗”狀況，要如何“化零為整”，讓老板賞識你呢？ 一、空有理論的紙上談兵 Emma中文專業(yè)科班出身，臨近畢業(yè)要找工作了，她鼠標點開招聘職位的搜索頁面，彈出來的全是行政助理、秘書、前臺……這些...[閱讀全文]
《我如何工作》其實是《財富》等幾本雜志對頂級企業(yè)家訪談的文章結(jié)集，它的閃光之處在于這些文章沒有過多從宏觀和戰(zhàn)略談起，而是更多地從企業(yè)家自身的角度去分享過往的感觸和經(jīng)驗。 1.安迪-格魯夫（英特爾公司前CEO...[閱讀全文]
尊敬的老楊： 我是一家國有拍賣行的高級部門經(jīng)理，國家級注冊拍賣師。我在這家企業(yè)工作了10年，在部門經(jīng)理的位置上也已經(jīng)有幾年了，但是我發(fā)現(xiàn)我在這家公司繼續(xù)發(fā)展上升的空間真的有限了。 因為公司屬于...[閱讀全文]
近期媒體在熱炒年青人應(yīng)否成為李嘉誠，觀點之多，煞有介事的炒作令人費解發(fā)笑。對我而言，這議題本身挺空洞，每個人各有不同的獨特天賦、經(jīng)驗，并按自己的選擇踏上命途。很多時候，我會促使自己對過去旅程的反思，如果一切有機...[閱讀全文]
心理衛(wèi)生 你認為自己是什么樣子，你就是什么樣子。職場不會因為你是弱者而對你有所照顧，任何職業(yè)對人的要求，都是從能否圓滿完成工作的角度出發(fā)的。所以，對自己充滿信心，相信自己是最適合的那一個人，你才能在職...[閱讀全文]
你終于做出了決定：辭掉目前的工作。此時你心中所想的下一件大事就是如何告訴你的老板。 辭職對任何一方來說都不是一件讓人舒服的事——雇傭方也許會大感意外，而對辭職的員工來說，他們可能會產(chǎn)生某種愧疚感。但是...[閱讀全文]
在現(xiàn)代職場中，當人與人之間相“接觸”的時候，往往會出現(xiàn)很多層出不窮的變數(shù)——欣賞與厭憎，贊美與詆毀，協(xié)作與競爭，扶助與拆臺，喜劇與悲劇……那么，作為職場的白領(lǐng)，如何去面對自己的工作交際圈，又如何以良好的心態(tài)和最佳的方...[閱讀全文]
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