職場指南

重點推薦

在現今企業中，很多HR都是老油條，他們一年面試過的人就算沒有上百個，幾十個肯定是有的，你一年才面試幾次?談判技巧?除非你有天賦，否則HR受過訓練的，不會輕易的透露對你有利的信息比如崗位預算，同時你很難不透露任何的信...[閱讀全文]

2月4日，華信國際連續發布5則公告稱，包括公司總經理在內的12名高管同日提出辭職，占到公司17名高管人員的70.6%。公告顯示，公司于2月3日共收到總經理陳斌及7名副總經理或董事、2名監事、2名獨立董事的辭職報告。上述人員均由...[閱讀全文]

你對以下現象會不會有同感——周一到周五，大家幾乎沒時間在家吃個像樣的早餐，邊走路邊啃肉包子上班的人隨處可見；無論是上班族還是做小生意的，每天工作10小時以上是常態；絕大多數中國人天天都像在過“勞動節”；我們每天那...[閱讀全文]

春節花銷大拜年變“敗錢”　　職場新人春節支出超一年工資學者稱不宜攀比　　晨報96101熱線新聞（實習生曹晶瑞）“不算不知道，一算嚇一跳！”春節假期結束，各種高額支出告一段落，職場新人們拿起計算器，一按“等于”才發現...[閱讀全文]

當前社會發生了許多深刻的變化，比如，我們正步入一個“計算的世界”，社交媒體技術的運用催生了新媒體生態和新型溝通工具的蓬勃發展，智能機器和系統興起，全球互聯的世界正在形成，人類壽命變得越來越長。在這些顛覆性變化的...[閱讀全文]

1、簡歷無主旨，發展軌跡混亂。　　　　上述簡歷中，從目標崗位到后面的歷次工作崗位中，都看出該職場者定位混亂，求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少占六成。　　　　2、敘述文章化，缺乏專業性 <br ...[閱讀全文]

不知何時，“無趣”作為口頭禪，在職場中流行開來。接觸職場人當中，感覺存在一下四種“無趣”：理想與現實的差異產生的無趣這在新進職場的80后、90后人員中，普遍存在的一種現象。一些大學生一到工作崗位，發現學的東西大部分用不...[閱讀全文]

“HR一聲笑，滔滔簡歷潮。”機會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是Mission Impossible，只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標好運就會當頭，不動動腦筋永遠都敲不開H...[閱讀全文]

在正式面試之前，面試官對求職者的概念僅僅局限在簡歷上，如何在面試前留下好印象提升面試成功率？做到以下這些很重要！　　　　1.稍早到場　　提前5分鐘到場，不要準時到場，準時意味著遲到，最多的借口就是沒有來過公司...[閱讀全文]

西德尼·溫伯格是著名投資公司高盛的前掌門人。16歲時，身無分文的他和好友雷恩一起到美國華爾街求職。接連受挫后，兩人約定哪怕有清潔工的崗位也要爭取。他們走進一棟宏偉的交易大廈，然后挨個辦公室詢問是否招人，但是...[閱讀全文]