人力資源管理

重點推薦

在倡導價值回歸、重塑社會公平與正義的年代，企業文化建設無疑是最佳的選擇。明晰企業核心價值觀，統一企業成員的價值判斷，并進而形成統一的做事方式，塑造企業成員的良好風范，不僅企業管理能夠走上正軌，而且對外形象也能...[閱讀全文]

很多特大型企業，對于企業文化，均上升到哲學高度，如海爾的人人是人才，賽馬不相馬，先謀勢，后謀利等等，蒙牛的老牛的那一套，均需要一個強大的制度來保障。為加強集團企業的企業文化建設，塑造推動集團企業發展的企業文化，鼓...[閱讀全文]

隨著工業社會的發展，現在越來越多的企業開始重視企業文化，特別是那些開始初具規模的發展中企業。在企業發展的興分期，便紛紛開始導入企業文化，象是有了企業文化企業就會更加奪目，企業就會更加有身分。于是他們會編輯非常...[閱讀全文]

海爾：搞好企業文化建設的理由企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。企業文化是企業全體員工在長期的創業和發展過程中培育形成，并共同遵守的最高目標，價值標準，基本信念及行為規范。它包含著非常豐富的內容，...[閱讀全文]

擁有全球5億多活躍用戶、超過1，700名雇員和5個國際總部的社交網絡巨頭Facebook，如今又有了新的頭銜。Glassdoor.com是就業與職業生涯社區網站，人們在上面分享有關自己所就職公司的信息和看法。該網站剛剛發布了第3屆年度...[閱讀全文]

最近幾年，企業文化成為一個大家談論的話題，關于它的各式各樣的文章從出不窮，一時間，討論企業文化已經成為大家流行的話題，甚至成為時尚。那么什么是企業文化，企業又如何塑造企業文化呢?根據我的理解，企業文化又稱公司文...[閱讀全文]

根據我對傳承文化的解析，交接班存在問題的根結就在于，交接班的雙方，都對傳與承的引申含義欠缺了解和認識，也沒有把它看成是個威脅企業的重大問題。又因為社會，也沒有對相關交接班的知識，有認定的標準形成。因此在交接班...[閱讀全文]

“外儒”“內道”“重法”的管理思想，可以說是中國企業文化的特色。看過一些電視劇和電視片，在屏幕的一角，總掛上某某企業贊助播出的字樣，有人說，這就是企業文化。我不是企業家，但是在對企業文化的研究探索過程中，逐步形成了清...[閱讀全文]

當螃蟹放到不高的水池里時，單個螃蟹可能憑著自己的本事爬出來，但是如果好幾個螃蟹，它們就會疊羅漢，總有一個在上邊，一個在下邊，這時底下的那個就不干了，拼命爬出來，并且開始拉上面螃蟹的腿，結果誰也爬不高，這就是螃蟹...[閱讀全文]

很多企業對企業文化是又愛又恨，愛的是大家都在提企業文化，把企業文化奉若神靈，把企業文化當作靈丹妙藥，期待著通過塑造優秀的企業文化來提升企業管理水平和企業績效，但是往往花了錢又看不到效果，于是開始恨那些“咨詢顧...[閱讀全文]