人力資源管理

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問：我正在考慮轉換自己的職業，我想參加一些信息性面試，從而能更多地了解我所考慮的行業。可我已經很少聽見有人談論信息性面試了。還有人舉行這樣的面試嗎?或是他們太過操心自己的工作以至于無法抽出時間?我該怎樣去安排...[閱讀全文]

很多人有疑問，面試官有簡歷為什么還要做自我介紹?重復問一些簡歷上有的問題?接下來成都招聘網為大家談談面試官通過自我介紹來考察求職者哪些素質。自我介紹和簡歷有何區別?面試和簡歷還有兩個重要區別：第一，面試是一個...[閱讀全文]

求職簡歷注意事項之一、簡歷中主次不分很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展...[閱讀全文]

初次求職時，是否想過要找什么樣的工作?要申請什么樣的崗位?這些都是應聘時最關鍵的問題，但卻有很多求職者在撰寫簡歷時并不明確。一份簡歷，一臉茫然地亂投一氣，或許我們都曾經這樣做過，即將這樣做，但今天，要堅決杜絕這...[閱讀全文]

1.反復調研首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角...[閱讀全文]

人才測評的應用與發展不久前，一項對上海、廣州、武漢、青島等地160多家企業的有關中高層管理者的招聘選拔的調查顯示:對于高管，企業在招聘高層管理人員時，關注的主要因素是綜合素質和能力特長,分別占83.1%和70.2%,其次才...[閱讀全文]

為何有的公司能吸引并留住敬業的人才，而有的公司卻深受員工不斷流失的困擾?原因并非是后者在薪酬獎勵、醫療保險和培訓項目上的待遇不夠優厚，而是它們沒有弄清一項事實：除了待遇因素之外，人們選擇工作時還要考量自己的...[閱讀全文]

作為職場新人，要掌握的知識有很多，在這里就說說職場新人餐桌禮儀。不要反過來灌上司喝酒我第一次陪老板出去吃飯，辦公室的一個前輩說，有人給老板灌酒的時候要幫老板擋酒。所以我按照前輩的箴言，吃飯的時候很主動地接對方...[閱讀全文]

轉眼已到8月初，學子們紛紛走出校園，踏入社會。然而，有些學生因為各種原因，一畢業就面臨著失業窘境。記者在采訪中發現，有三類畢業生容易成為在職場邊緣徘徊的“畢剩客”。太執著!緊盯熱門行業主動“剩下”不同于許多畢業生的...[閱讀全文]

“你談戀愛了嗎?”“你和你女朋友是怎么認識的?”“你男朋友有錢嗎?”當你參加用人單位面試，被問到這些問題時，是否會感覺有點雷人?綜合素質如何反映?職場需要什么樣的人才?這些雷人面試題，可供即將進入職場的大學生們參考。...[閱讀全文]