[人力資源規劃]7種方法創建員工積極參與的企業文化

對于成功而言，最重要的莫過于擁有一個偉大且優秀的團隊。但在招聘到優秀的員工后就只給他們工作是遠遠不夠的，如果你希望他們做到最好，你就必須不斷提高他們的參與度和互動性。7種方法創建員工積極參與的企業文化為了實...[閱讀全文]

[人力資源規劃]有效員工激勵方案的4大要素

所謂衡量什么，即在引導什么。實現企業管理層對企業的忠誠和信心，不僅需要憑借企業的硬實力，還需融入軟實力。而有效的的員工激勵，能在一定程度上幫助企業留住人才，留住業績。以前員工激勵只是企業主們思考的內容，但股權投...[閱讀全文]

第一，繼續融合。供應商們期望提供一整套能夠滿足每一位HR需求的軟件，從招聘和新員工培訓，到績效管理以及薪資和考評，一應俱全。現在他們正面對比較棘手的情況：如何將所有功能無縫整合到一個單獨的產品中。第二，有特點的創...[閱讀全文]

截至4月21日，2014年全國共有9省市調整了最低工資標準，月最低工資平均增幅約13%.這是《經濟參考報》記者在各地陸續披露的信息基礎上作出的初步統計。據了解，人社部將在近期公布這方面更詳細的信息。<div style="T...[閱讀全文]

“內部革新”還是“壓榨員工”？——格力”血汗工廠“疑云調查近日，一篇名為《獨家起底格力“血汗工廠”》的文章在網上流傳，引發業界嘩然和輿論廣泛關注。對此，格力電器董事長董明珠回應：“自己是健康的，別人說你得了癌癥，難道你就真...[閱讀全文]

薪酬總額相同，發放方式不同，會取得不同的效果。所以，如何實現薪酬效能最大化，是一門值得探討的藝術。在薪酬構成上增強激勵性因素從對員工的激勵角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護性因...[閱讀全文]

做管理咨詢培訓多年以來，因工作或業務關系，去過許多不同型態的企業，總發現目前企業有一條共通的價值觀：“以人為本”。“以人為本”這四字經查最早明確提出的是春秋時期齊國名相杰出政治家、思想家管仲。在西漢劉向編輯管仲眾...[閱讀全文]

人力資源部年度工作總結及年度工作規劃報告人：時間：XXXX年X月X日 <p style="border: 0px; margin: 10px 0px; padding: 0px...[閱讀全文]

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