人力資源管理

重點推薦

對于寬帶薪酬管理工作模式的導入和應用，寬帶薪酬管理作為一種薪酬管理工作模式，得到了日益廣泛的討論和關注。　　提起薪酬管理，人們很自然地聯想起所熟悉的垂直分布薪酬管理工作等級階梯。即職位越高則獲得的工資福利及獎...[閱讀全文]

文章來自于應屆畢業生人力資源頻道，以下是一篇薪酬管理的相關文章，可供參考。做好企業的薪酬管理，是人力資源管理中的一個重要環節，薪酬管理的如何，直接影響著企業的發展。　薪酬管理在現代市場經濟中已...[閱讀全文]

在一個國家工業化的進程中，最缺的不是身無長技的所謂“”，而是身體力行、技藝高超的產業工人。的職場走紅，可以說是我們的經濟走回正路的一種外在表現。　　除了建筑工人薪水表，另一條消息也讓小白領們受刺激不小。信息源:汕頭...[閱讀全文]

某網絡公司員工手冊　　員工守則　　1.、忠于職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。　　2.、愛護集體、關心集體，講求職業道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業。　　3.、廉潔...[閱讀全文]

談起“90后”員工的跳槽，很多HR和管理者都感到無奈，更讓人哭笑不得的是，他們的跳槽理由又多是“工作壓力大，工資太低，上班時間不能聊QQ”等原因。很多HR感慨，他們跳槽幾乎沒有任何征兆，經常給我們來個措手不及。管理好他們難...[閱讀全文]

“管人”主要有四點的原則是銷售管理者在平時與下屬打交道時要注意的。這四點原則分別是：公平原則、及時原則、補償原則和公私分明的原則。　　一、公平原則　　中國有句古話“患貧患不均”。其實做為一名管理者，如果能深刻地體會到...[閱讀全文]

俗話說：打江山容易守江山難，難就難在企業在不同的發展階段會面臨不同的任務和挑戰，要求員工具備的能力也各不相同。在發展和變革期，企業需要規范化的運營管理和創新，需要的是另一種能力。老員工沒能及時跟進這種能力，直...[閱讀全文]

雖然現在對離職現象已經習以為常，見怪不怪。但不可否認的是離職不僅是對公司管理工作的生產帶來麻煩，也給離職員工心理上帶來不小的陰影。不管你是被炒掉的，還是自己決定辭職，離職的時候都會很傷傷感。　　離職是一個貶義詞...[閱讀全文]

有人建議說公司管理經營應該增加年假、帶薪假期，既能讓員工休息好，也能有效避開旅游高峰，這樣的想法，應該說蠻好，但是之絕大多數公司管理經營、絕大多數基層員工而言，肯定是一紙空文。　　根據之前美國人力資源管理協會對6...[閱讀全文]

近來跟一些朋友聊天，都提及如何幫助基層員工成長，我雖然沒有太好的辦法，但是我跟他們說或許我可以分享下我的做法和看法，雖然不是放之四海而皆準的金科玉律，但是這些都是從實踐中得到有效驗證的，或許對大家會有所啟發...[閱讀全文]