人力資源管理

重點推薦

去年夏天，幫兒子買了一輛腳踏車，希望他能開始學會享受鐵馬的樂趣，同時訓練平衡感。不過，由于第一次練習不順利，從此鐵馬在儲藏室內休養了一年多，一直未有機會在外面奔馳。上個月，心想應是時候讓他再次練習，將鐵馬喂飽(將...[閱讀全文]

作為經理，最困難的事情之一就是你必須解雇壞員工。一旦你做出決定，那么在你跟這位員工座談之前，你需要做五件事。看公司里其它職位是否更適合他。在你的部門干得不好的員工，未必是個壞員工，也許只是不匹配。所以在你因為業...[閱讀全文]

空喊口號留不住頂尖人才，看看這些優秀公司都有什么樣的福利。免費機票盡管印度航空飽受經營困擾，但這并不妨礙它向員工及其親屬提供免費國內、國際機票，它甚至允許已故員工的親屬繼續享受免費權利。根據規定，已故雇員的...[閱讀全文]

寫在前面的話十多年前，我曾在一個領先的HR門戶網站做專業編輯，經常會對優秀的HR進行采訪報道，也會做很多專業的調查研究，基本上對國內HR管理有著比較宏觀的認識。后來就一直專注在培訓和人才發展領域。先是在乙方，賣過也...[閱讀全文]

人才培養特色：蘇泊爾根據不同層級員工的領導力、核心能力和專業能力的特點，量身定制個性化課程。在領導力培養上，從啟航班、揚帆班、遠航班，最后到領航班，逐級深入、知行合一地培養中高層員工的領導力。蘇泊爾作為中國最大...[閱讀全文]

不斷有消息傳來：越來越多的跨國公司已經、正在和行將撤離中國市場。這意味著，原先在這些跨國公司工作的大量的人才們要重新找工作。他們將面向哪里找工作呢?理論上講，有五個方向可供選擇：一是當公務員去，二是到國有企業去...[閱讀全文]

德勤會計師事務所的一項研究顯示，領導力發展已經成為企業最關注的人才管理策略和行動。然而，只有4.3%的高管認為企業領導力發展較為有效。領導力發展投入雖大，效果卻不盡如人意。究其原因，一是對環境變化的忽視，人們容易...[閱讀全文]

【企業名片】名稱：北京愛慕內衣有限公司行業：服裝人才培養特色：為滿足愛慕經營發展的需要，建設一支職業化、專業化、知識化、年輕化、國際化、能戰斗的干部隊伍，愛慕學院專門設計了“愛慕RED領導力系列”培養項目。其中，“S-RED新...[閱讀全文]

一份最新的調查顯示，在過去的一年里，97%的企業都反映人工成本上漲成為他們重要的挑戰;而在過去三年間，被調查企業的人工成本上漲了15%—40%，與此相伴隨的是大量的裁員行動。與此同時，很多數據顯示，企業勞動生產率的增長...[閱讀全文]

1. 阿米巴的人才選拔，即識別發現和挑選人才“治國之道，唯在用人”。阿米巴經營組織也是如此，用人是阿米巴組織領導者的基本職責。再好的決策和計劃，如無一批德才兼備、精明強干的人去執行和實施，也是無法實現的。所以，能否最...[閱讀全文]