管理學(xué)是一門非常高深的學(xué)問。做好管理不僅僅一門技術(shù)，更是一門藝術(shù)。即使學(xué)過管理的人也不一定會做管理，能做好管理。那么，人們?nèi)绾尾拍茏龊霉芾砟兀抗芾淼降资枪苁裁茨兀坷硎裁茨兀抗苁鞘侄危硎悄繕?biāo)。因為人性的弱點是不希...[閱讀全文]
“激烈的競爭促使數(shù)碼相機市場價格仍處于繼續(xù)滑坡的狀態(tài)，從本月數(shù)碼相機市場產(chǎn)品的大幅度降價來看，市場競爭仍在加劇，而價格的尺度仍在逐步降低……這段話摘自明基新員工甄真的工作日報。這個25歲的女孩子從東北大學(xué)法律系...[閱讀全文]
元老安置因人因事而異隨著越來越多民營企業(yè)的高管團隊進(jìn)入新老交替階段，職業(yè)經(jīng)理人的引入與創(chuàng)業(yè)元老的沖突使相當(dāng)多的民企陷入困境。老板若繼續(xù)倚重元老，難以蛻變求新；若用新人替換元老，會有“卸磨殺驢的聲譽受損風(fēng)險；若...[閱讀全文]
全員人力資源管理實踐與總結(jié)——由廣東某核電集團說起在多元化和國際化的背景下，越來越多的中國企業(yè)開始走向集團化，從業(yè)人員多，直接導(dǎo)致管理工作不僅量多、繁瑣，而且責(zé)任重。然而，目前中國企業(yè)的人力資源管理尚處在人事管...[閱讀全文]
老板學(xué)劉備，賺錢學(xué)曹操，求職學(xué)孔明，富二代學(xué)孫權(quán)，《三國演義》是中國人最為津津樂道的權(quán)謀之書。從現(xiàn)代商業(yè)角度看，魏、蜀、吳分別對應(yīng)什么類型的公司？它們的商業(yè)行為有怎樣的特性，在企業(yè)文化、人才管理、市場競爭方面能給我...[閱讀全文]
改革開放30多年來，中國民營企業(yè)取得了令人矚目的發(fā)展，迅速崛起的民營經(jīng)濟已成為中國經(jīng)濟最具活力的重要組成部分，在發(fā)展經(jīng)濟、改善民生、增加就業(yè)、擴大出口和社會公益等方面，都做出了卓越貢獻(xiàn)。民營經(jīng)濟展現(xiàn)出了無比強大...[閱讀全文]
導(dǎo)讀：事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。 想要生活在幸福的職場中，并非沒有技巧。以下9個技巧幫你收獲職場幸福。 第1招：按部就班地行...[閱讀全文]
第一步：明確需要什么信息（what）這是比較容易被忽視但又是最重要的一步。開展需求調(diào)研的目的就是獲得有效的信息，但這個有效的信息不能簡單期望調(diào)查完成了結(jié)果就自然出來了，而是有效設(shè)計的結(jié)果。所以調(diào)研開始前就先要明確...[閱讀全文]
老年人口總量第一、老齡化速度第一、養(yǎng)老問題特殊性獨一無二，這三個一，決定了中國式養(yǎng)老的艱巨和復(fù)雜。中國正“跑步”進(jìn)入老齡化。社會進(jìn)步，讓老人更有夢想；社會轉(zhuǎn)型，讓老人更需扶起。“跑步”進(jìn)入老齡化總量第一、速度第一、特...[閱讀全文]
導(dǎo)讀： 一年又到頭了，跳槽吧，沒有資本;繼續(xù)干吧，沒有新意;人際關(guān)系復(fù)雜，不會拍馬屁晉升無望……各種原因讓一些白領(lǐng)感覺職場壓力大，想找途徑發(fā)泄。記者調(diào)查獲悉，近期學(xué)架子鼓、空手道、流行聲樂的白領(lǐng)明顯增加，大部分都稱自...[閱讀全文]
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