政策法規

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勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用...[閱讀全文]

1、企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內向當地勞動保障行政部門提出工傷報告。　　工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內提出工傷保險待遇申請，經企業簽字蓋章后...[閱讀全文]

汕頭人才熱線網導讀：勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：1、社會保險記錄　　社會保險繳費記錄是證明存在勞...[閱讀全文]

rc3721.com 導讀：工傷認定決定是如何作出的　　1、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要對事故傷害進行調查核實;用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。<div style="text-al...[閱讀全文]

rc3721.com 導讀：　　1、當事人自愿申請，依據事實及時調解; 　　2、對當事人在適用法律上一律平等; 　　3、同當事人民主協商; <div style="box-sizing: bo...[閱讀全文]

job003.cn導讀：那么，該如何申請工傷認定呢?勞動者申請工傷認定，大體需要經過以下幾個程序：　　一、1年內向勞動部門申報　　根據《工傷保險條例)的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日...[閱讀全文]

job003導讀：金女士在本地一家餐飲企業打工，一過去企業就向他們每人收取了1萬塊錢的簽約費，說如果因為他們工作上有差錯，或者提前離職這簽約費就不退了。金女士在這家企業干了3個月，很不適應，想換個工作，不過想到如果提...[閱讀全文]

今年3月初，韓女士在西安南郊沙井村內一家服裝店找了一份營業員的工作。試用三天后，與老板舒某簽訂了一份“勞動合同”，3月6日，韓女士正式上班。　　3月底，韓女士發現自己懷孕了，還患上了感冒。于是，她向舒某請了假，幾天后...[閱讀全文]

job003.cn導讀：《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。” 法條含義很簡單--“新員工入職后一個月內的任何一天...[閱讀全文]

job003.cn導讀：外地一家圖書公司想在北京設立分支機構，去年11月張甲經朋友介紹，被該公司聘用，并簽訂了勞動合同。到5月份，張甲已幫公司打開了北京市場，但他們近日卻與其解除了勞動合同。張甲想維權，可這家公司是在外地注...[閱讀全文]