同樣是年薪10萬元左右的起步，然而短短三五年的時(shí)間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元，再到30萬元、50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。 這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選...[閱讀全文]
“獵頭”這個(gè)詞對(duì)于營(yíng)銷經(jīng)理們來說，并不陌生，可是，能夠”遭遇“獵頭的人卻少之又少，而被獵頭公司相中從而年薪超過30萬的營(yíng)銷精英更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰(shuí)？怎樣才能進(jìn)入獵頭公司的視線？怎樣才能年薪超過30萬呢...[閱讀全文]
提起狗很多人會(huì)說出它“忠誠(chéng)”、“可靠”、“敏銳”等許多特性，但是您聽過企業(yè)專門招聘屬狗員工的事兒?jiǎn)幔?日，在長(zhǎng)春某報(bào)紙上，一家獵頭公司就打出了年薪20萬“招聘屬狗”人才的廣告。 廣告：年薪20萬招屬狗人才 ...[閱讀全文]
1994年起，獵頭公司開始進(jìn)入我國(guó)，并逐漸成為各類企業(yè)尋求發(fā)展和專業(yè)人士職業(yè)生涯中不可或缺的角色。劉彥偉在成都軟件制造行業(yè)已做了6年軟件工程師，4月初，他突然接到獵頭公司的電話，稱北京有一家軟件企業(yè)能提供給他一個(gè)...[閱讀全文]
同樣作為與人打交道的工作，咨詢公司的顧問與獵頭公司的顧問雖然同樣叫做“咨詢顧問”，但是在工作的重心上存在很大的不同。作為北森資深顧問(北森，中國(guó)最大的人才管理與測(cè)評(píng)解決方案提供商)筆者認(rèn)為：獵頭工作只是人力資源...[閱讀全文]
專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會(huì)展公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來，這家公司是一個(gè)非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，她表現(xiàn)得非常出色，但在公司問及她期望的薪資的時(shí)候，她開出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工...[閱讀全文]
讓老板記得你的亮點(diǎn) 幾年前，鐘強(qiáng)來到廣州。沒有高學(xué)歷的他，應(yīng)聘到一家物流公司做普工。他感覺到自己沒什么特長(zhǎng)，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班，或是什么重活，從來少不了他，他就像干自己家里活一樣勤快、賣力...[閱讀全文]
勝職場(chǎng)并非只是努力，重要的應(yīng)該是能力，可能力又不僅僅是辦公的技巧，以下四式也應(yīng)該列在你的能力的范疇?！ 〉谝皇健θ荩耗樕系男θ莶粌H能傳遞心里的歡愉，更是贈(zèng)送給其他人的一份美好禮物。因?yàn)樾θ菘梢詡魅?。樂觀而燦...[閱讀全文]
關(guān)于激發(fā)良性沖突的幾個(gè)建議 1、定期審視自己企業(yè)的文化氛圍和環(huán)境的適應(yīng)性：很多企業(yè)在前期成功后往往會(huì)沉湎于以往的經(jīng)驗(yàn)判斷和慣性思維導(dǎo)致的惰性工作習(xí)慣，而漠視市場(chǎng)和環(huán)境的變化。美國(guó)王安電腦、愛立信等等，都是因?yàn)?..[閱讀全文]
瀕臨倒閉的美國(guó)鋼鐵廠能夠起死回生，源于他對(duì)自己固有文化的突破，將死氣沉沉的“一言堂”會(huì)議氛圍激發(fā)為大家群策群力的腦力激蕩?！ ∠戎v述一個(gè)真實(shí)的案例故事：這是美國(guó)一家面臨倒閉的鋼鐵廠，在頻繁更換幾任總經(jīng)理，花費(fèi)...[閱讀全文]
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