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[名家訪談]雀巢:人力資源幫助業務穩定發展

近幾年,中國市場已經成為雀巢重點關注和發展的目標。隨著雀巢在中國的業務不斷擴張,以及對中國的承諾,雀巢給人們的印象從傳統意義上的食品公司,逐漸在營養、幸福生活、健康方面等更多的領域添加了新的產品。在可持續發展...[閱讀全文]

[名家訪談]鄺子平——職業規劃成就精彩人生

關于鄺子平:  鄺子平是啟明創投的創始人之一。他擁有近20年在IT 業的管理和投資經驗。在創辦啟明前,他曾是英特爾投資部的中國總監。在其6年的任職期間,鄺子平總體負責英特爾所有在華投資。在加入英特爾以前,鄺子平在思科...[閱讀全文]

[名家訪談]周鴻祎:打造優秀團隊三大要點

建設一支優秀的團隊,這是整個創業過程中都必須要面對的問題。如何建立一支優秀團隊,仁者見仁,智者見智,但我認為萬變不離其宗,關鍵是把握三個要點。中國有句古話,叫做鐵打的營盤流水的兵。我相信,創業初期,當團隊里有人離...[閱讀全文]

[名家訪談]周鴻祎:360的未來是什么

人就是用戶價值,地就是商業價值。這個道理對所有互聯網公司都是適用的。前一段時間,中概股做空機構Citron企圖做空360的股票,這件事也促使我們進行反思。360首創“免費安全”的理念,在此基礎上建立的商業模式在全球都是絕無...[閱讀全文]

[名家訪談]YouTube創始人陳士駿:20個月賺130億

陳士駿并不像一位計算機工程師,頭發亂蓬蓬地立著、戴耳環、穿尖頭皮鞋,自稱“寫程序里最時髦的人”,與他的好友、創新工場CEO李開復是那么不同。“他就是一個追隨內心的大男孩。” 陳士駿中文版自傳作者張黎明表示。受李開復之邀...[閱讀全文]

[名家訪談]喬布斯:創新就是對1000件事情說“不

在接受Fast Company 的一次采訪中,耐克公司的CEO Mark Parker 談到一件往事。他擔任CEO 之后,與蘋果合作Nike+ 程序,在與喬布斯打電話交流時,Parker 問“你有什么建議嗎?”喬布斯說,“耐克制造了一些世界上最好的產品,那些...[閱讀全文]

[名家訪談]黃鳴:逐利是低層次的追求

逐利是低層次的追求做企業切勿違背從商之命根曾有員工對我說:您說不要把目光聚焦在功名和利益上,才能做好一件事情。但現實中人們卻不是這樣,沒有利益,就沒有吸引我們的動力,就沒有激情,更不能持續地做好一件事情。這個...[閱讀全文]

[名家訪談]潘石屹:快樂和幸福與場所無關

——9月5日潘石屹微訪談精編9月5日下午,SOHO中國董事長潘石屹與《時尚家居》主編殷智賢做客微訪談,和網友暢談了生活中最昂貴的大事“居住”以及居住對生活的改變。 居住的變化深刻地影響著我們的思...[閱讀全文]

[名家訪談]馬云:年輕人的“五步走”戰略

針對社會上普遍彌漫的浮躁情緒,馬云再次強調年輕人應有感恩之心及敬畏感。針對公司新員工與社會上普遍彌漫的浮躁情緒,馬云日前在阿里巴巴內部網站發表了一封信,主要針對的是入職不滿3年的員工,但許多觀點放在當前社會...[閱讀全文]

[名家訪談]“鯰魚效應”激活人才機制——雙胞胎集團董事長鮑洪星先生訪談

《新資本》:您好,鮑先生,感謝您接受本刊的采訪,人力資源管理的價值雖然一直為理論界所推崇,但是相比國外企業而言,中國人力資源管理發展史還是短暫的,不僅許多企業領袖對于人力資源管理的價值定位不清晰,人力資源從業者...[閱讀全文]

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