大學生在制作簡歷的時候，往往會會不自覺地走進誤區，進而出現一些大大小小的問題，若想寫一份好且精要個人簡歷，那就先了解一下制作簡歷時常存在的九大問題，進而避免錯誤。
畢業生簡歷常存在十大問題
第一：96%缺乏針對性
一份標準模版做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職，精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”，沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。
第二：85%電話溝通一問三不知
或許是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道，hr去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解，一問三不知，試問企業怎能相中你？
第三：82%信息表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什么，實習時候做了哪些事情，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值，這讓企業如何了解你的能力，企業又憑什么選你？
第四：78%投遞職位與經歷不匹配
人家招網絡工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生，沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度“收容”？
第五：70%未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色，想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵??！
第六：36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。hr不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接out。
第七：26%信息錯亂明顯
簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達，真讓hr哭笑不得。
第八：6%多崗多投
一個人發來n份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能干，務必給個機會吧”，孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標簽，敢多崗多投，hr直接拉你進“惡意投遞黑名單”。
第九：4.5%隱瞞基本信息
簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“a公司”“某公司”“b經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息，這樣一方面給hr的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你？
一兩張的簡歷看似簡單，但其中也藏著很多東西在里面，并不是靠自己的小聰明而取勝的，還是制作一份實在且可靠的簡歷才是應聘成功的第一步。