從武漢市政府常務會上獲悉，武漢市正在醞釀提高最低工資標準，提升幅度預計較為可觀。該市現行標準為中心城區1300元，新城區1020元，執行已近兩年。
據了解，包括武漢市在內，目前中部六省省會太原、鄭州、南昌、長沙、合肥等城市均在醞釀或已經提高最低工資標準。六省省會中，標準最高的是山西省太原市，2015年5月起該市最低工資標準上調為1620元/月。從全國來看，副省級城市中最低工資標準最高的是深圳，今年3月起該市標準調整為 2030元/月。
分配原則
協調原則;基本生活保障原則; 民主協商原則;分級管理原則。
實施標準信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
由于各國的所得稅法不同、或有其他補貼(有的是食物、有的是公交補貼、有的是直接以燃油費補貼)、加上物價各有差異、或政府非關稅壁壘，所以對照各國的課稅依據計算國民的實質所得收入，才有參考標準。
新中國成立之后，各階層的工資都是一樣的，做與不做也相差無幾。廣東話俗語「做又三十六，唔做又三十六」(工作可得月薪人民幣36元，不工作也同樣可得36元)便由此而來。這種情況直到1970年代末改革開放后才消失。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志
1936年，中華民國曾經公布《最低工資法》，其中關于最低工資率的規定，對于勞工而言相對有利。例如該法第3條規定，最低工資率的標準，“成年工以維持其本身及足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準”。
最低工資但事實上，由于抗日戰爭和國共內戰等因素，最低工資法一直沒有實施。
中國大陸現時推行最低工資制度始于2003年。2003年12月30日，中國通過《最低工資規定》，并在2004年3月1日起施行。中國內地各省及省內各市都有不同之最低工資標準，再舉更詳細的事例是：湖北武漢市永幸管業的最低工資由原本每月人民幣1200元調升至人民幣1440元(含福利，不含績效和加班費)。浙江省杭州市區(不含蕭山)、寧波市區和溫州市區最低工資標準從2014年8月1日起由1470元上調至1650元。此外，部分地區另外也加入了規定時薪的制度。
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