“四處投放簡歷，但如果沒被錄用，應聘材料該不該退還？”日前，記者通過調查發現，如果求職者不要求，招聘單位不會退還應聘材料，法律對此無明確規定，如果擔心信息外泄，求職者可主動索回相關材料，尤其是個人的作品。
遭遇 應聘材料成了打印紙
“沒聘上就算了，誰還想著把應聘材料要回來啊？”在一家廣告公司做過兼職的王同學講述他的遭遇。畢業后，他和舍友一起到這家公司應聘廣告業務員，交了簡歷、畢業證、學位證、身份證復印件等資料，干了一星期之后他就辭職了，舍友繼續留在那里。
不想有次聊天，舍友透露：為節約紙張，該公司竟會繼續使用求職者的應聘材料，有時翻過文件背后一看，是某個人的簡歷，這其中就包括王同學的。
“你小子原來還有個特長是朗誦啊，真看不出來。”聽著舍友的調侃，王同學心里很不高興：“應聘資料里一些信息還挺隱私的，這么做太不尊重人！”
調查 有的存檔下次再用
3月4日，銀川國際會展中心南區的戶外展板前，不時有求職者駐足瀏覽招聘信息。記者以應聘者身份，隨機撥打了展板上部分招聘單位的電話，問到“未被錄取可否退還求職資料”時，所有單位均告知可以。
一家太陽能發電公司人力資源部的工作人員坦言，從未遇到過有求職者要回應聘材料的情況，該公司會把未被錄取的求職者材料存檔，下次招聘時再用。
記者在智聯招聘等招聘網站看到，鮮有單位在招聘啟事中告知是否退還應聘材料，一家百貨公司在招聘“預算核算會計”崗位員工時，標有“本公司對應聘資料保密，恕不退還”的提示。對此，該百貨公司人力資源部工作人員解釋：“我們面試有一整套程序，最后還要給老總看應聘材料，所以要退的話很麻煩。”
說法 涉及個人作品需多加注意
寧夏浩晟律師事務所的鄭秀芳律師認為：“國家法律規定用人單位不能扣留原件，但對復印件沒有提及，如果求職者索要的話，用工單位沒有權力扣留。如果遇到有單位不退還，可以試著找相關勞動部門投訴。”此外，鄭律師還提醒求職者：“像文案或設計這樣的崗位，用工單位會要求提供個人作品，這就具有知識產權，如果對方未經本人同意使用，則可以采取法律手段。”
銀川市勞動就業服務局職業介紹中心主任王梅蘭告訴記者：“如果沒被錄用，求職者要應聘材料的話，這合情合理，用工單位應該退還。” 信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
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