調查表明，企業在選擇員工時，前5項最優先考慮的因素是，專業知識與技術，學習能力強，工作踏實并能配合公司發展規劃，敬業精神強，團隊合作精神強。
“專業知識與技術”是不同行業的企業在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必須具備出色的專業知識與技能，這是進入自己中意公司的敲門磚。
值得注意的是，在前5項重要的考慮因素中，除了專業知識與技術外，其余均偏向于工作態度的敘述，顯然企業在這方面的考慮多于工作能力。這充分說明，專業技能最重要，但態度決定一切。新員工如果有積極的工作態度，對任何事都主動負責、全力投入，那么他的職業生涯就有了成功的保障。
it企業很看重員工的學習能力，他們認為只有學習能力強的員工才能為企業持續不斷地創造價值，同時這樣的員工永遠不會失掉工作，永遠是企業不可缺少的人物。學習能力強的員工并不在于他本來是學什么專業的，有一位學園林專業的員工在一家it企業負責技術工作，因為他不斷自我學習，不但在專業知識方面不輸給別人，而且在自己負責的領域里不斷有所創新。
大學畢業生初次求職時，常會擔心自己如果沒有相關工作經驗，在求職時是否會比較吃虧。這項調查顯示，相關工作經驗的選項沒有列入企業重點考慮的因素之中，說明這個條件并非企業招聘新人時考慮的絕對因素。
這次調查還表明，現在的大學畢業生最缺乏的前5項素質是：敬業精神，工作踏實，英語能力，能了解組織和他人需求，溝通協作能力。
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