人力資源：員工我最大
現在沒有人懷疑hr在企業中的地位。《天下無賊》中葛優的那句“21世紀缺的是什么？人才”成為經典。老板永遠是最精明的，他們早就琢磨明白了企業的競爭最終在人才的爭奪上，于是帶著對幫他打理人才事務的hr也都垂青有加，低眉順眼。人力資源這個工作專業性強，職業上升通道暢通，各行各業都需要，再加上老板的重視和員工的尊敬，已經越來越成為“體面”和“穩定”的代名詞。因職位重要，人事主管得到提職和加薪的幾率很高。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。
充電攻略：人力資源專業性強，入行和提升都需要系統的專業知識，并且國家對此實行“就業”既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。目前市場上最權威的人力證書是勞動和社會保障部頒發的人力資源管理師／助師，該項目全國統考，每年5月、11月各有一次考試機會。
行政管理：企業有當家
他們是公司的“大內主管”“方面之員”。給公司業務正常運作提供最堅定的支持和最有力的保障。小到辦公用品的供給，大到商務活動的安排，正因為他們的存在，才使一切井然有序有條不紊。行政和秘書從來都是公司中最討人喜歡的人，因為你需要幫助時，他們總是那么無微不至體貼入微。
充電攻略：行政和秘書的系統培訓分為兩種。針對本土企業，聲望一直不錯的是勞動和社會保障部的高級秘書證書；針對外資企業，英國頒發的lcci行政管理與勞動和社會保障部的涉外秘書則更勝一籌。
物流師：落后意味機遇
物流管理工作主要是控制倉儲、運輸和信息。制造業的迅速發展使中國的物流業顯得越來越薄弱，同時也暗示著巨大的發展空間。在歐美，從事物流業是令人羨慕的高薪工作，不久中國也會如此。
充電攻略：成為物流專才主要有兩個途徑：一是高校培養，一是職業認證。目前的高校培養已經遠遠滿足不了物流的快速發展而帶來的巨大缺口，勞動和社會保障部于去年開始啟動了物流的職業認證，分為兩個級別：物流師和助理物流師。
營銷師：掌控局勢風光無限
企業中，營銷人員掌控局勢，手握資源，對業績增長貢獻功不可沒。其職業發展空間遠大于其他同事。據悉，八成以上的公司高層有過營銷或業務的從業經驗。在一些國際知名企業中，在職營銷人員地位甚至高過管理層。
營銷師的職位風光無限，但都要求有扎實的市場營銷系統理論做支撐。在這樣的背景下，他們不僅是優秀的執行者，更是卓越的戰略制定者。
充電攻略：營銷工作更多的是要求實戰經驗，但實戰之余，能夠系統地學習和思考對建功立業的幫助會更大。目前市場上最系統的進修課程是勞動和社會保障部的營銷師和高級營銷師。
物業管理：缺口巨大虛席以待
據統計，目前北京市物業管理所需專門人才達到15萬人，但截止到2004年，物業管理持證人員只有不足兩萬人。持證人員在人才市場供不應求。其中，物業管理員的基本薪資約為2000元／月，而管理師的基本薪資更是高達6000元／月。
充電攻略：較低的進入門檻，良好的發展前景，物業管理行業虛席以待。
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