國內最大的人力資源服務商前程無憂(nasdaq: jobs)今天發布《2015年第二季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，“互聯網+”成為各行業的機會和挑戰，它極大地帶動了就業，由于電子商務，教育，快遞和智能制造等行業集聚著大量的創業公司和轉型企業，帶來了大量的職業機會。84.7% 的受訪雇主表示計劃在今年第二季度比2014年同期招聘更多的雇員，比一季度的調查結果高出2.5個百分點。增加招聘的主要原因為“業務擴大”和“員工流動”，分別占受訪雇主的45.5%和24.7%，因 “人才儲備”增加招聘的雇主占14.6%。由于市場競爭和和技術創新對年輕、知識人才的倚重，雇主對高學歷人才的招聘需求提升，計劃增加大學畢業生招聘的雇主有41.6%，環比高出4個百分點，但雇主對人才成本也日益敏感，主動離職和被動走人的都呈多發現象。
參加前程無憂2015年第二季度雇主招聘意愿調查的雇主16,326家，受訪企業覆蓋61大行業，其中11個行業的受訪雇主數量超過500家，72.0%為非上市的民營企業。信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
2015 年第二季度雇主招聘意愿調查 顯示，互聯網帶來了大量的跨界、混業和新興公司，也造就了大量的商業對手， 25.3%的雇主表示，在過去12個月里，“互聯網對公司的商業模式產生了深刻影響”，四分之一的企業經營方向發生重大調整，21.5%企業在激烈的競爭中“利潤明顯降低”， 17.9%的企業在2014年，有“10%以上的員工主動離職”，這其中八成為員工規模在500人以下的中小企業，普遍面臨人手不足，同時深感用人成本偏高。
2015 年第二季度雇主招聘意愿調查 顯示， 計劃增加大學畢業生招聘雇主有41.6%，高于一季度的37.2%;增加職業學校畢業生招聘雇主占33.2%，略低于一季度。對大學生的需求最多來自互聯網/電子商務、計算機軟件和金融/投資/證券行業。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為，這三大行業都有著明顯的互聯網特征，集聚著大量的新公司和資金，非常依賴技術開發、應用和網絡營銷，所以熱衷招聘出生和生活在互聯網環境下的大學生們。但是新公司和小企業經營變數較大，對人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。另一個值得注意的現象是，由于國內名校的大學畢業生成本趨高，流動大，甚至不急于就業，反顯出海外留學生的優勢。不少民營企業的hr們表示，海外留學生回國工作意愿強，更愿意迎合雇主的用人需求，對個人的職業發展眼光較為長遠，最主要的是薪資要求也趨于雇主承受范圍。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志
2015 年第二季度雇主招聘意愿調查 顯示，雇主對成熟人才的需求明顯提升。66.7% 的雇主計劃招聘經驗兩年內的年輕員工，對中層管理(38.2%)和中層技術研發人員的招聘(32.4%)均超過了無經驗人員(24.6%)招聘。而對高層管理人員的需求為15.5%，環比增加7個百分點。
2015 年第二季度雇主招聘意愿調查 顯示，由于互聯網企業多數先在一線城市設立和布局， 45.1%的雇主主要在一線城市(京、滬、廣、深)招聘人才，這個數字高出去年同期5個百分點。而2015年第二季度在華東地區招聘員工的比例刷新了記錄，達到35.6%，環比增加了2.5%。此外，本次調查中雇主對海外人才的需求也從去年的1.7%漲到了2.8%，漲幅十分顯著。
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