用人單位注重職場新人工作態(tài)度
一家電子科技有限公司人事部毛經(jīng)理表示：“對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，首先需要學(xué)習(xí)的職場規(guī)則是端正態(tài)度。”她指出，初入職場，由于專業(yè)能力、熟悉程度、經(jīng)驗(yàn)積累等方面的限制，工作的完成效率、質(zhì)量和準(zhǔn)確性會受到相當(dāng)?shù)挠绊憽Ｂ殘鲂氯耸紫刃枰獦淞⒄_的職場意識，積極主動、虛心求教、善于總結(jié)，以更合適的心態(tài)迎接職場。
“能力固然重要，但是首要的還是心態(tài)和態(tài)度。”從事人力資源工作多年的黃小姐表示，企業(yè)對于畢業(yè)生的錄用，更多的是一種人才儲備和培養(yǎng)的過程。能力是可以培養(yǎng)的，但態(tài)度主導(dǎo)了能力培養(yǎng)的效率，也決定了個(gè)人職業(yè)道路的深度和遠(yuǎn)度。
遵守單位規(guī)章制度是最基本要求
黃小姐表示，每個(gè)公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應(yīng)這一切。她指出，遵守規(guī)章制度的目的并不是營造出一個(gè)刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個(gè)人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。
用心向同事學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)
正是因?yàn)樾氯私?jīng)驗(yàn)少，積累經(jīng)驗(yàn)就顯得尤為重要。初入職場，新人要用心提升自己的專業(yè)技能，多用心與同事溝通，虛心聽取他人的建議，可以避免走彎路，同時(shí)也會給領(lǐng)導(dǎo)同事留下好印象。黃小姐表示，每當(dāng)接觸到新的工作領(lǐng)域時(shí)，新人要注意記住相關(guān)的工作流程與注意事項(xiàng)。對于一些需要記住的工作經(jīng)驗(yàn)，可以用筆記下，方便以后的查閱。