人力資源管理

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目前中國公司的主管或者團隊負責人被迫將精力集中于生產、產品，而非員工的需求。企業高層從外界接收到來自客戶的壓力時，將這種壓力不斷傳遞到下層。在很多中國企業，一線主管和中層管理人員普遍較為年輕，往往缺乏管理經驗...[閱讀全文]

我國的中小企業身上往往有著一種倔強、奮進的可貴精神，也逐漸在走向正規化、制度化、非家族化方向發展，然而，很多中小企業的發展還是遇到了瓶頸，最顯著的一個特點就是壽命短，長不大。在一部分中小企業管理者心里，內心深處...[閱讀全文]

任何一個人都有自己獨立的意志，不會輕易地接受他人的指令。想通過簡單的指令讓他人做好工作，那是很難達到目的的。因為任何一種指令，相對于指令接受者而言，都是被強加的一種意志。企業管理者企圖簡單地通過指令來讓他人做...[閱讀全文]

一個企業的生存和發展除了良好的企業管理理念之外，員工的重要性是對于企業更為關鍵的。當前眾多企業在通過企業培訓這一行為提升員工的綜合能力，這也是本著當前人才對于企業的重要性為出發點的。企業光擁有人才也是無法...[閱讀全文]

第一部分考勤管理制度第一條?？记谟涗?.各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財務部制定員工工資的重要依據。第二條?？记陬悇e信息源:免費招聘網_www.rcxx.com...[閱讀全文]

員工管理，馬云最佩服誰?順豐老板王衛可謂是當今中國物流領域的龍頭老大，但他為人十分謙和低調。他說他沒忘記自己17歲就離開學校做了清潔搬運工，他也沒忘記23歲時白手起家創辦順豐，其間的付出與辛酸可想而知。今年20歲的...[閱讀全文]

總則：為維護公司正常的食堂秩序,給全體員工一個優良用餐環境,特制定本制度。1.廚房之管理1.1廚工守則,衛生條例1.1.1嚴格遵守公司各項規定,講究個人衛生、勤剪指甲、勤理發、不要隨地吐痰。1.1.2工作時必須自查食物是否變質...[閱讀全文]

應屆畢業生人力資源網訊公司制定每一個管理制度，其范圍都為整個公司或某個部門，規范的目的：加強對公司行政后勤事務的管理，有效利用公司資產。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才...[閱讀全文]

人才，是企業得以存續和可持續發展的核心基礎。當今企業的競爭，其實就是人才的競爭。中國企業平均壽命相對較短的原因之一，即在于人才的缺乏和人才戰略的缺位。人是企業最重要的資源，在日益激烈的商業競爭中，擁有比對手更...[閱讀全文]

企業發展一直都是企業管理者非常關注的問題。對于一個企業來說，要想獲得較好的發展，很多的問題都是需要去關注的，而人才問題的解決目前可以依靠企業培訓，企業團隊的建設目前卻沒有非常妥善的辦法。對于當前的企業來說，要...[閱讀全文]