導語：提下我的背景，本科畢業于一個國內前十的工科學校，之后在一家美國工業公司做培訓生，然后這個是我工作三年時的經歷，現在我已經換到另外一個美國工業公司工作。
從去年7月份開始到現在，也經歷了很多的公司，我交流過的公司大概有100家以上，大部分通過獵頭或者公司直接找上我的，基本上想面的工作都面了，下面就給各位分享下我的一些比較有代表性的面試：
選擇面試跳槽的理由：
1. 了解各個公司招聘情況和流程以及薪資待遇，以便為大家將來跳槽時給出更多的建議，把面試作為一種學習，然后學會了再把經驗分享給各位戰友；信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
2. 看看自己在市場上的價值如何？
3. 如果確實有好的機會，我也可能會選擇跳槽信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
求職的方法：
1. 通過獵頭公司介紹；
2. 自己投到目標公司hr郵箱；
3. 朋友推薦
4. 將簡歷掛在三大招聘網站（51job/中華英才網/智聯招聘）
面試公司&流程：
公司名稱：abb傳動，這個公司就不多介紹了，大家都知道。
如何聯系到我：將簡歷掛在三大招聘網站，abb找上門的
是否考察英文：無
職位：全國渠道主管，該職位負責全國經銷商的激勵政策制定，經銷商的管理等
面試流程：一面hr電話面試，基本就問個人有沒有管理經銷商的經驗，對于將來的發展規劃，跳槽原因等等。我：..........（中間省略若干字）， 輕松搞定，進入二面。二面是由負責全國區銷售總監面試（一個女強人），經過交流，交流主要內容是了解我之前做過的業績，怎么去協調代理商關系，怎么去平衡 代理商利益等等，從她追問問題的角度來看，應該是比較滿意，基本能確定給我offer，最后綜合考慮了下薪水和工作問題（我不太喜歡做很多paper work的工作，做渠道管理這塊少不了），拒絕了這個offer。
個人評價：該職位屬于比較輕松，壓力比較小，但是賺錢一般，養家過日子還行，但像我這樣的還在為將來拼搏的人，這樣的職位不合適我。
公司名稱：芬蘭美卓，芬蘭美卓在工程機械領域是非常著名的企業，類似的企業還有卡特彼勒、約翰迪爾、三一重工、阿特拉斯科普柯、沃爾沃、山特維克
如何聯系到我：通過獵頭公司介紹
是否考察英文：有，比較重要
職位：北方區銷售經理，該工程機械非常龐大，一套設備3000多萬人民幣，目前有一個德國人做副總裁，一個總監，一個中國區銷售經理，現在需要另招一名。
面試流程：一面獵頭公司hr電話面試：通過；二面美卓公司hr電話面試：通過；三面中國區銷售經理面試，本來說要見面的，他忙我也忙，就直接通了40分 鐘電話，通過；四面德國副總裁、總監、中國區銷售經理一起面我，在面試的過程中基本上都是那個德國佬在面我，說面也不算，基本上都是在聊天，我說我的英文 不好，那德國佬還夸我挺不錯的，至少我敢說，然后說的他能聽的懂，聊天時間比例：我20%，德國佬80%，最后通過；五面，到了最后簽offer階段，又 來了一個英文翻譯，hr把我安排到一個小屋子里，然后說來個英譯漢和漢譯英吧？然后再給我讀兩段英文，不會的單詞你就用金山快譯翻譯，還算比較人性化。最 后結果通過終面，拿到offer。
個人評價：該職位屬于直銷，生意一年能做2、3個單子就很不錯了，另外出一單的時間非常長，基本上 剛工作沒個2、3年沒業績，最重要的是英文要求比較高，要是讓我天天給老外發郵件和老外交流，我不得少活好幾年啊，拒了這個offer，不過話又說回來， 這個公司給的薪水是比較高的，給點提示：一天出差補助270人民幣，是我見過的所有外企中補助最高的。
公司名稱：阿特拉斯 科普柯，類似上面的美卓公司，瑞典公司，公司比較穩定，基本上想呆就能呆很久那種。
如何聯系到我：通過獵頭公司推薦
是否考察英文：無
職位：北方區銷售，負責北京和內蒙古的銷售，直銷
面試流程：一面hr面試，二面全國銷售經理面試，感覺全國銷售經理非常強勢，老是質疑我，還說我前三年工作白忙乎了，我心里也估計也是在看看我的承受能 力，嗨，小意思，我就一直很平常的告訴他，我做的工作和業績，絲毫不受他的影響。三面那個二面的全國銷售經理打給我，說副總裁說要見我下，做下最后的面 試，我直接在電話里說，不好意思，這個職位的基本薪水和我預想的有一定差距。這個時候我將來的老板急了，說：我們這塊基本工資是不高，但銷售都是靠提出業 績說話的，有個和你年齡差不多的，到這里工作兩年了，今年拿了稅后40多萬獎金，你看著辦吧？不過這個不是我的風格，他也是想最后刺激下我，不過我不喜歡 和這樣的領導，拒之。
個人評價：這個職位還是蠻不錯的，公司雖然基本待遇不高，但是各方面福利很不錯，你的工資只需要交個人所得稅即 可，公積金個人部分和公司部分都是由公司承擔，并且公司都是給上的北京市最高額度，五險個人部分也全部是由公司承擔。但我不太喜歡這個職位，太偏直銷的工 作干起來太累，并且這個領導的風格我也不喜歡。
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