2008年1月，李某入職某健身俱樂部任健身教練，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定李某實行綜合計算工時制，每周工作40小時，工作天數不固定。2009年1月，該健身俱樂部以李某教學水平落后為由，與李某解除勞動合同。李某同意，但經朋友指點，由于一年來其每周六都上班，應獲得雙倍的工資作為加班費，于是他要求俱樂部支付一年來的周六加班工資。俱樂部則主張雙方約定的工時制度是綜合計算工時制，并且實施該制度已經得到勞動行政部門的許可，李某的工作時間按周計算，不存在加班費的問題。雙方協商不成，李某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求俱樂部支付加班費。
綜合計算工時制是指用人單位經批準，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一個具體的工作日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但在設定的計算周期內，勞動者的實際工作時間不能超過總法定標準工作時間。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
本案中，健身俱樂部為教練崗位申請的是以周計算工作時間，那么只要其每周工作時間不超過40小時，即不存在加班費的問題。根據勞動部的相關規定，實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，是不屬于加班的。所以，李某主張周六的加班費缺乏法律依據。但是，如果李某是在法定節假日工作的，即使總時間還處于40小時以內，俱樂部仍應按照三倍工資的標準支付加班費。如果李某的工作時間超過40小時，并且超過的部分是在公休日，而俱樂部又不安排補休的話，加班費如何計算呢？是否按照工資的兩倍支付加班費？事實上，根據相關規定，在綜合計算工時制度中，是不存在兩倍工資加班費的計算方法的，超過部分應視為延長工作時間，應按照工資的1.5倍計算。
正因為綜合計算工時制度的特殊性，勞動行政部門對企業的此類申請都嚴格審批，并且規定，對于實行綜合計算工時制度的崗位，用人單位必須在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
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