最關注簡歷的獨特之處
資深招募顧問宮石杰在外企做過人力資源總監，現在是為企業尋覓高端人才的獵頭，對于大學生求職，他的觀點尤為犀利。“在企業招聘時，一天能收到上百份簡歷，要說對每個人都詳細查看分析，很難完成。掃上幾眼時，我們最關注你的獨特之處。比如大學生獎勵那欄，如果你曾在某個大學生口語比賽中獲得日語、法語等什么獎項，我們會覺得這是個實力派。但是有的學生把獲得優秀寢室、衛生先進個人都寫上了。”宮石杰建議，學生填簡歷應從最能體現自己優勢的項目寫起。比如有個女生寫道，通過三個月的努力，取得了肯德基分店的管理職位。“她帶給我的信息是，很要求進步，并且愿意付出，所以勝算較大。”
大學生都在絞盡腦汁地發揮簡歷的敲門磚作用，宮石杰給出的建議是，寧肯你的條數比別人少，也不要填寫虛假信息。在面試過程里，企業方要是有疑問，絕對會刨根問底。哪怕你被接受了，在日后的工作里，得用一百個謊去圓當年的一個謊。
四分之一的簡歷充斥大話空話
大家的簡歷越來越繁復，藝術照、硬皮、彩噴……哪怕價錢再貴，也要來個獨樹一幟。“沒用！如果你不是應聘藝術崗位，就別整藝術照。”最讓人力資源經理們無奈的是封皮上時而出現的大話空話——給我一個支點，我能撬動地球；我是千里馬，正等待伯樂……“這都是讓人反感的大話、廢話、空話。但是，假如我每天收到20份簡歷，其中能有5份是這么寫的。”信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
因為簡歷太繁復，還有不少學生都不知道自己寫過什么。有次面試，一位企業方拿著那位學生簡歷上的職業規劃詢問，對方怎么也答不上來。“原來他是為了簡歷厚點隨便寫上去的，面試時忘了自己寫過什么了。”還有一個寢室所有人的英文簡歷是一樣的，企業方憑經驗就知道這是從求職網上一起下載的，更過分的是連名字都沒改。
宮石杰的講述引來陣陣笑聲，但在場的學生們知道，踩著這些經驗可以使自己少走很多彎路。“最可笑的是通知人來面試，舉幾個例子,第一個學生接起電話,聲音含混,‘我睡覺呢。’第二個同學打過幾次都被掛掉，之后回話,‘我剛才面試呢。’當時，我很想加一句，面試這么重要的場合你不會靜音嗎?第三個同學接通后一口地道的大連話，‘你找誰啊?’”別忽略這些細節，加分或者減分，不經意間，企業方對你的表現就有了論斷。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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