職位報考冷熱不均
是今年國家公務員報考的一大特點。例如，國家廣電總局干部人事管理的職位計劃招收2人，而報名人數從第一天起就直線上升，截至報名結束時，該崗位報考者達到了 8095人，報考比例達到了 1∶4047,成為報考比例最高的職位。在省內，省國稅局報考人數最多，已經有 6270人通過了網上資格審查，其中天水市國稅局報考人數最多，達到了 900多人。
報名職位比例失衡
與熱門職位相比，部分崗位則出現了“門可羅雀”的現象，省地震局、省氣象局以及省銀監局報考人數均遭受冷遇。公安部在報名開始幾天之后才有一人通過審核。
據省人事廳有關負責人介紹，部分遇冷的職位是因為專業性較強，工作又辛苦，升遷機會也不是很多，總體來說，職位的回報率較低。也有些出現冷門的職位是因為報考者對這一職位了解不夠，以及社會上符合這類專業技術要求的人才較少。
七成考生信心不足
據了解，今年報考的“主力軍”還是大學應往屆畢業生。
在記者隨機采訪的部分考生中，有七成考生認為，這次國家公務員考試由于人數過多，錄取比例懸殊，被錄取的希望不大，對這次考試也表現出信心不足。
省人事廳相關負責人表示，公務員報考熱的現象還會持續一段時間，但大學生擇業要先看清自己的興趣所在，不能盲目跟風，應先了解公務員的工作性質、內容是否符合自身的興趣愛好和發展需要，應給自己一個合理的定位。其實，社會上還是有很多其他職業適合年輕人的。
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